ALMERÍA.- La dirección y las organizaciones sindicales de Cajamar Caja Rural y de
Ruralcaja han alcanzado y firmado este miércoles el preacuerdo laboral
de la nueva entidad Cajas Rurales Unidas, que será rubricado formalmente
la próxima semana y que contempla un plan de prejubilaciones al que
podrán acogerse los empleados de todos los centros de trabajo de la
entidad que cumplan 55 años en 2012, o los empleados de Cajamar o
Ruralcaja en la Comunitat Valenciana que cumplan 54 ó 53 años en 2012.
En ambos casos los empleados que se acojan a la prejubilación
deberán contar con una antigüedad mayor o igual a seis años. Se trata de
una medida que afecta a un número potencial de aproximadamente 550
empleados y que tiene especial significación en el ámbito de la
Comunitat Valenciana, según informa Cajamar en un comunicado.
Quienes decidan acogerse a este plan de prejubilaciones recibirán
una renta mensual equivalentes al 95 por ciento del salario neto fijo
percibido en el último año, que será revalorizable al 1,5 por ciento
anual hasta los 64 años. En materia de pensiones además de una
aportación extraordinaria para la jubilación, en función de la
antigüedad, se garantiza el aseguramiento de las contingencias de riesgo
--fallecimiento o incapacidad, entre otros-- durante el periodo de
prejubilación.
La reestructuración de plantilla contempla también que, en materia
de movilidad geográfica, los empleados que deban ser trasladados de
oficina recibirán complementos durante los primeros años de
desplazamiento, y si la distancia fuera de más cien kilómetros
percibirán también una ayuda para vivienda de 600 euros mensuales
durante los dos primeros años del traslado y un complemento por
desplazamiento de 360 euros mensuales durante los cinco primeros años
del traslado.
Respecto a la homologación de condiciones laborales y económicas
es especialmente significativo el planteamiento en la homologación del
plan de pensiones al introducir una financiación progresiva que mejora
la financiación para los colectivos de más antigüedad en los años
previos a la jubilación.
En general, las entidades aseguran que "se armonizarán las
condiciones laborales, manteniendo sustancialmente los derechos de ambas
plantillas". A partir del mismo momento en que la fusión sea efectiva
quedarán homogeneizadas la jornada y horario, ayudas de estudios y
medidas de conciliación de la plantilla, con lo que progresivamente se
acometerán la "armonización" de los sistemas de retribución, las
clasificaciones profesionales, el plan de pensiones, el complemento 2009
o la bolsa de vacaciones.
Por parte de Cajamar, el documento ha sido firmado por los
secretarios generales de las secciones sindicales de CC.OO., UGT y CGT,
Matías Iglesias Casquero, José Martínez García y Antonino López López,
respectivamente; así como por el director de Recursos Humanos, Francisco
Javier Rodríguez Jurado. Por parte de Ruralcaja lo han suscrito los
secretarios generales de las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, César
Cabrera Bellés y Luis Tortajada Pastor, así como el director del Área
de Medios, Felipe Aguado Hernández.
Para el director de Recursos Humanos de Cajamar Caja Rural, Javier
Rodríguez, y el director de Medios de Ruralcaja, Felipe Aguado, el
preacuerdo supone "una buena solución que genera expectativas a medio y
largo plazo" ya que es una "solución no traumática" a la
reestructuración de la plantilla, que supone un "importante sacrificio"
puesto que "nos vemos obligados a prescindir de un talento muy valioso
para la caja".
Así, consideran que las bases del marco laboral para Cajas Rurales
Unidas "respetan de forma general" las condiciones actuales de ambas
plantillas, "generando expectativas de mejora en el medio y largo
plazo". Por su parte, los agentes sindicales han valorado este acuerdo
que supone "estabilidad" en el empleo" y "continuidad" en las
condiciones sociales y económicas" para la plantilla.
"Este preacuerdo prevé la salida ordenada de alrededor de unas 550
personas en toda España, si bien estas salidas se darán principalmente
en la Comunidad Valenciana, Málaga y Almería, y asegura el mantenimiento
de los puestos de trabajo", según señalan desde los sindicatos que han
participado en la negociación.
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