BRUSELAS.- El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en
marcha en la UE una estrategia que incluya medidas vinculantes sobre
transparencia ante la brecha salarial, que en el caso de la Comunitat
Valenciana revela una diferencia de retribución media anual para las
mujeres 5.344 menor que la de los hombres.
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE)
correspondientes al ejercicio 2017, publicados en 2019, la ganancia
anual media en el caso de los varones se estimó en la Comunitat
Valenciana en 23.867,74 euros, mientras, que la de las mujeres fue de
18.523,81 euros.
En una resolución aprobada este jueves, por 493 votos a favor, 82 en
contra y 79 abstenciones, la Eurocámara valora positivamente la
intención de la Comisión Europea de poner sobre la mesa esta cuestión y
establezca medidas que ayuden a corregir la desigualdad existente entre
hombres y mujeres en materia salarial.
La resolución insta a estudiar medidas para la transparencia en la
fijación de sueldos y para la obligación de cumplimiento tanto para el
sector público como en el privado. Para ello, la política debe fijar
objetivos claros y establecer mecanismos de vigilancia. El ejecutivo
comunitario se ha comprometido a presentar en marzo una nueva estrategia
de Igualdad para el mes de marzo que incluya medidas para atajar la
brecha salarial.
La Eurocámara se muestra a favor de que se revise el plan de acción
para la brecha salarial y que se establezcan objetivos concretos a nivel
nacional con un plazo de cinco años. Sobre las diferencias que se
registran a nivel de pensionas, los eurodiputados reclaman medidas que
ajusten las cotizaciones a los periodos dedicados a cuidados, pensiones
mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares
también para los hombres.
Durante el debate parlamentario que tuvo lugar hace unas semanas, la
comisaria de Igualdad, Helena Dalli, se comprometió a presentar en marzo
su nueva estrategia y adelantó que su departamento trabajará en pro de
la “transparencia salarial” y llegó a poner sobre la mesa medidas como
ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o
requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.
“La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de
mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en
Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo
que los hombres. Es hora de atajar esto”, recalcó la comisaria maltesa.
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