Sobre la otra sentencia,
que declara la nulidad del acuerdo de la Junta de Gobierno Local que
acuerda la inadmisión del recurso de alzada presentado por los
recurrentes contra la propuesta para cubrir 92 plazas de agente de la
Policía Local Turno Libre, no se ha pronunciado.
Tras el
análisis del fallo judicial emitido el pasado 31 de julio y conocido
esta semana, el ejecutivo municipal ha considerado "ajustadas a derecho"
las peticiones de los demandantes, ejercidas por un sindicato con
representación en el consistorio, según ha informado el Ayuntamiento en
un comunicado.
En este sentido, el equipo de gobierno
considera que esta sentencia "habilita al Ayuntamiento para que se
puedan cubrir todas las vacantes existentes en el cuerpo de la Policía
Local" con el objetivo de "seguir reforzando" la seguridad ciudadana en
Alicante, al tiempo que "despeja las dudas" sobre el encaje legal y
presupuestario de las pretensiones de los recurrentes antes de esta
resolución del juzgado.
Asimismo, destaca que el hecho de que
el fallo descarte la imposición de costas procesales "pone de
manifiesto" la existencia de "dudas interpretativas" sobre derecho en
este contencioso, que han requerido "la intervención de la autoridad
judicial para su resolución", recalca el consistorio.
Dos sentencias del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1
de Alicante han ordenado al Ayuntamiento de la ciudad a aprobar una o
varias ofertas de empleo del año 2022 y 2023 para la Policía Local e
incluir en ellas todas las plazas vacantes existentes de agentes del
cuerpo.
En ambas sentencias, el juzgado estima el recurso presentado por varios opositores a
la Policía Local de Alicante, representados por los servicios jurídicos
del Sindicato SPPLB-FESEP.
En concreto, la primera sentencia
declara la nulidad del acuerdo de la Junta de Gobierno Local del
Ayuntamiento de Alicante del 31 de mayo de 2022, en su punto quinto, que
acuerda la inadmisión del recurso de alzada presentado por los
recurrentes contra la propuesta del Tribunal Calificador, de 1 de abril
de 2022, para cubrir 92 plazas de agente de la Policía Local Turno
Libre.
Además, el magistrado ordena al consistorio que proceda
a acumular en el año 2022 y 2023 todas aquellas plazas vacantes
existentes de agentes de Policía Local a dicha convocatoria, "incluyendo
a los demandantes, hasta la completa finalización del proceso
selectivo, previa aprobación de la oferta de empleo correspondiente de
dichas plazas vacantes".
Por tanto, insta a que "se modifique o
amplíe la propuesta del tribunal calificador que se recurre",
incluyendo a los demandantes como aspirantes propuestos que "habiendo
superado todas las pruebas selectivas de la fase de oposición, deben
incorporarse también al Ivaspe para la realización del curso de
capacitación teórico-práctico".
Por su parte, la segunda
sentencia declara la nulidad del acuerdo de aprobación de la Oferta de
Empleo Público de 2022 por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento
de Alicante del 24 de mayo de 2022, al tiempo que ordena al consistorio
que "proceda a aprobar una o varias ofertas de empleo del año 2022 y
2023, incluyendo todas aquellas plazas vacantes existentes de agentes de
Policía Local, para que se acumulen al proceso selectivo aún no
finalizado".
Esta convocatoria de oposición, de 24 de
septiembre de 2019, inicialmente era para cubrir 62 plazas de agentes de
Policía Local por el turno libre. El juzgado insta al Ayuntamiento que
"incluya a los demandantes y, por tanto, se modifique o amplíe la
propuesta del tribunal calificador, incluyéndolos como aspirantes
propuestos que, habiendo superado todas las pruebas selectivas de la
fase de oposición, deben incorporarse también al Ivaspe para la
realización del curso de capacitación teórico-práctico".
Contra ambas resoluciones es posible interponer recurso de apelación en
el plazo de 15 días en juzgado, para su conocimiento por la Sala de
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la
ComunitatValenciana.
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