VALENCIA.- La Comunitat Valenciana es la tercera autonomía en la que se realizan más horas extraordinarias no pagadas, 380.375 a la semana, lo que significa que 431,66 millones de euros no son ni retribuidos ni cotizados. Con este tiempo no retribuido, se podrían generar 26.812 puestos de trabajo.
Estas son algunas de las conclusiones de un informe elaborado por el sindicato CCOO en el marco de la conmemoración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
«Queremos visibilizar que existe mucho margen de mejora en la lucha contra el fraude y en favor de un empleo en condiciones dignas», declara, en un comunicado, el secretario de Acción Sindical de CCOO PV, Daniel Patiño.
De acuerdo a los datos facilitados por esta organización, en el territorio valenciano un total de 63.425 personas realizan 380.375 horas extra a la semana no pagadas. Esto sitúa a la Comunitat en tercera posición tras Madrid y Cataluña, siendo el territorio de mayor porcentaje de personas asalariadas (3,23%).
«Estos datos tienen una importante repercusión directa en los salarios y en el tiempo de trabajo de las personas, pero también un impacto en los sistemas públicos de protección social y, en definitiva, en el estado del bienestar. En concreto, se traducen en 431,66 millones de euros al año que no se retribuyen, ni cotizan, ni tributan», subrayan.
Si se analiza la jornada media pactada en esta región, y según la encuesta trimestral de coste laboral, se crearían 26.812 puestos de trabajo a jornada completa, con mayor incidencia en el sector servicios.
En el caso de que se implantara la reducción del tiempo de trabajo hasta las 37,5 horas, se estima que se incrementarían hasta los 27.527 puestos de trabajo a jornada completa.
«Experiencias puestas en práctica en otros países han mostrado evidencias de que la reducción de la jornada ha impulsado una reorganización en la gestión de procesos que han tenido efecto en la reducción de horas extraordinarias», apunta el informe.
El documento recoge además que son 7,31 horas de media por persona trabajadora al mes las que no se trabajan por situación de Incapacidad Temporal. Si se tiene en cuenta el tamaño de la empresa, hay «notables diferencias» entre las pymes y micropymes con respecto a empresas de gran tamaño.
«A partir de estos datos consideramos que existen otras prioridades que también afectan a la salud y no se están atajando de manera eficaz, como sucede con la lucha contra el fraude por la realización abusiva de horas extraordinarias», ha destacado Patiño.
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