La medida, alternativa a la extinción de contratos de parte de los 23 trabajadores que conforman la plantilla, ha sido aprobada por casi unanimidad y fue refrendada por el representante sindical, perteneciente al Sindicato Independiente.
Como contrapartida, mientras dure el ERE, los trabajadores percibirán integramente las pagas extraordinarias, beneficios y vacaciones como si se tratara de tiempo efectivo de trabajo. Así mismo, la empresa se obliga a tener en activo toda la plantilla desde 31 de julio a 30 de noviembre de 2010.
No hay comentarios:
Publicar un comentario