EVAP denuncia que las mujeres en la Comunitat Valenciana ganan 5.000 euros menos que los hombres cada año

 VALENCIA.- La presidenta de la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP), Marta Iranzo, ha denunciado este lunes que las mujeres en la Comunitat Valenciana ganan 5.000 euros menos de media menos respecto a los hombres cada año y "eso a pesar de que ha habido una reducción en la brecha salarial de cuatro puntos en este año".

En concreto, la brecha salarial de género en la Comunitat valenciana está en el 13,1 por ciento, por debajo del 15,7% de la media nacional. Esto significa que el salario medio de las mujeres fue aproximadamente el 84,3% del de los hombres, según los datos que arroja la Encuesta de Estructura Salarial que publicó el Instituto Nacional de Estadística en mayo del 2025. "Detrás de cada número, de cada porcentaje, hay oportunidades que no se pueden aprovechar, mucho sacrificio por parte de las mujeres", ha señalado.

EVAP ha organizado este lunes un acto en la plaza de L'Ajuntament contra la brecha salarial por razón de sexo, con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, al que también ha asistido la a vicepresidenta primera de la Generalitat y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, y la alcaldesa, María José Catalá. Las asistentes han acudido con prendas rojas "para reivindicar la necesaria disminución de la brecha salarial".

Así, ha explicado que la brecha salarial es "el reflejo de decisiones, estructuras y dinámicas que, sumadas, siguen condicionando la carrera profesional de muchas mujeres en la Comunitat Valenciana". 

En ese sentido, ha hecho hincapié en que "la desigualdad no es solo un problema individual, se trata de un desafío colectivo que afecta al desarrollo económico, la competitividad y la innovación en toda la Comunitat Valenciana".

En ese sentido, ha realizado un llamamiento a la sociedad en general por una mayor corresponsabilidad porque casi el 18% de las mujeres que trabajan a jornada parcial lo hacen por cuidados, mientras que ese porcentaje en los hombres no llega al 4%.

"Mientras sigamos observando que las mujeres ganan menos y renuncian a oportunidades profesionales por tener que conciliar, sabremos que aún queda mucho por avanzar", ha apuntado. Por ello, ha recalcado: "Desde 2009 EVAP reivindica el Día de la Igualdad Salarial y lo seguiremos haciendo hasta que la brecha sea cero".

Por su parte, la vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha señalado que "trabajar por la igualdad salarial no es solo una cuestión económica, sino una responsabilidad pública y social y una condición imprescindible para construir una sociedad más justa, más cohesionada y más libre".

Así, ha subrayado que la igualdad salarial está "directamente vinculada a los derechos, la autonomía y la calidad de vida de las mujeres": "No hablamos solo de salarios, hablamos de independencia, de seguridad y de proyectos de vida".

Asimismo, ha puesto en valor la evolución positiva del empleo femenino en la Comunitat Valenciana, con "las mejores" cifras de paro femenino de los últimos años y "un crecimiento sostenido de la contratación de mujeres, también en modalidades indefinidas".

No obstante, ha advertido de que estos avances deben ir acompañados de "un compromiso firme" con la calidad del empleo.

 "No basta con crear empleo; necesitamos empleo en igualdad", ha señalado, recordando que "persisten desigualdades estructurales que afectan a las trayectorias laborales de las mujeres, como la segregación ocupacional, la parcialidad involuntaria, la falta de transparencia y la penalización asociada a los cuidados".

Además, ha defendido que la igualdad salarial es un indicador "clave" de la calidad del empleo y del buen funcionamiento del mercado laboral y ha recalcado que el objetivo de las políticas públicas "no debe ser únicamente aumentar la participación de las mujeres en el empleo, sino garantizar que lo hagan en las mismas condiciones que los hombres".

Camarero ha destacado las medidas impulsadas por la Generalitat para avanzar en igualdad salarial, entre ellas la creación, por primera vez, de un grupo de trabajo específico sobre igualdad salarial en el seno del Consell Valencià de les Dones, con la participación de universidades, asociaciones de personas consumidoras, entidades feministas y organizaciones empresariales, así como el impulso a la formación y la sensibilización a través del plan anual Forma't en Igualtat, así como el trabajo de la Red Valenciana de Igualdad.

 Asimismo, ha exigido al Gobierno de España "la necesidad de no dar ese paso atrás que ha dado, reduciendo un 25% el Plan Corresponsables".

Por su parte, alcaldesa de València, Maria José Catalá, ha afirmado que, desde el Ayuntamiento de Valencia, "hemos apostado de forma muy clara por la corresponsabilidad, que pasa por facilitar a las mujeres escoles matineres, de Pascua, de verano, para que puedan llevar a sus hijos a un horario más temprano, cuando ellas trabajan o los niños tienen vacaciones escolares".

Así, ha resaltado que "en un año, en la ciudad ha disminuido un 10% el paro femenino desde 2023; y hasta ahora, un 14%", ha destacado la alcaldesa. 

"Seguimos reduciendo el paro femenino, seguimos reduciendo la brecha salarial y seguimos apostando por la colaboración público privada y por la colaboración con entidades como EVAP, para visibilizar a las mujeres referentes en algunos sectores punteros", ha añadido Catalá.

Al respecto, ha anunciado que tras los convenios suscritos con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia (AJEV) y la Confederación Empresarial (CEV) para mejorar la igualdad de las mujeres, se firmará un acuerdo con EVAP "para mejorar la presencia de las mujeres en perfiles técnicos e innovadores".

Ese convenio, ha explicado, "dará mayor visibilidad a los referentes femeninos que tenemos en nuestra ciudad, que están en mundos como la tecnología y la innovación, que son mundos, en este momento, exitosos y remunerados".

En este sentido, cabe recordar la reciente convocatoria de subvenciones lanzada por el Ayuntamiento para el curso escolar 2025-2026, en el marco del denominado Plan Corresponsables 2025, dotado con 400.000 euros. Se trata de una serie de ayudas económicas destinadas a favorecer la conciliación familiar y la ampliación del calendario escolar en dependencias públicas de la ciudad.

Por su parte, la portavoz de Compromís, Papi Robles, ha reiterado su apoyo a "una reivindicación histórica del movimiento feminista" y ha elogiado "la tarea constante de EVAP en la lucha contra la brecha salarial y en la defensa de un mercado laboral más justo y equitativo".

Por contra, ha criticado "la hipocresía" del gobierno de Catalá, "al afirma defender los derechos de las mujeres mientras elimina los programas municipales destinados a combatir la desigualdad salarial". En ese sentido, ha recordado que el Ayuntamiento gobernado por el PP y Vox "ha rechazado restituir los programas específicos suprimidos en esta legislatura para facilitar la inserción laboral femenina, con especial atención a las mujeres víctimas de violencia de género".

"Esta decisión se produce a pesar de que los datos oficiales continúan mostrando una tasa de paro femenina superior y salarios más bajos para las mujeres, una realidad que afecta directamente a su autonomía económica, las pensiones futuras y la calidad de vida. La igualdad no se construye con eslóganes, sino con políticas públicas y recursos", ha reclamado.

La pérdida de poder adquisitivo lleva a los españoles a la ruina

 

MADRID.- Según los datos recogidos por El Debate del estudio IX Monitor Adecco, el incremento de los salarios en España en el último año ha sido del 4 % (el segundo mayor incremento registrado desde 2008), hasta situarse en los 1.822 euros. Sin embargo, se observa que el salario medio registra una pérdida en el poder de compra de un 7 % de poder adquisitivo.

Durante los últimos cinco años, se ha acumulado una caída del poder adquisitivo de la remuneración media del 2,5 %. Esto supone una pérdida de aproximadamente 44 euros por mes o, lo que es lo mismo, 523 euros anuales comparándolo con las estadísticas de 2017.

Salarios y precios

La relación entre precios y salarios es un aspecto muy importante de cara al consumo y a la economía en general. Según las estadísticas del INE, en el último trimestre de 2022 y en los tres primeros meses de 2023, el consumo de los hogares se redujo en un 1,6 % y un 1,3 %, respectivamente. No obstante, y a pesar de que los salarios están aumentado más rápido que la inflación, el poder adquisitivo perdido no se recuperará al completo.

 

El hecho de aumentar los precios en un momento de inflación se conocer como efectos de segunda ronda, que se definen como efectos inflacionarios producidos por los propios efectos derivados de una inflación original y que son provocados por las subidas en los costes. En el caso de nuestro país, la inflación es menor que la de Francia o Alemania porque los efectos de segunda ronda son más bajos.

Sectores afectados

En el desglose por sectores del año 2022, del informe de Adecco, se muestra que las tres actividades más afectadas y en el que el salario medio perdió mayor poder de compra fueron Industria, Construcción y el sector Servicios.

 

El salario medio de la construcción fue el más perjudicado, con una reducción del 5 %, que se traduce en aproximadamente 85 euros menos por mes o 1.022 euros por año. Las grandes empresas pagan salarios más elevados, pero eso no implica que su poder de compra sea más favorable, más bien al contrario, ya que entre 2017 y 2022, estas empresas fueron las más afectadas, con un -6,1 %. Por contra, las pequeñas empresas han sufrido menos estos efectos (-0,8 %).

 

Por sectores, las grandes empresas constructoras han perdido un 13,9 % de poder adquisitivo, frente al 9,4 % de las industriales y el 5,2 % de las dedicadas a Servicios. Las empresas de tamaño medio han perdido un 9 % en Industria, un 5,7 % en Construcción y un 1, 4 % en Servicios.

 

Por su parte, las pequeñas empresas han experimentado una pérdida del 3,6 % en Industria, del 4 % en Construcción y son las únicas que han mejorado durante este periodo en el sector Servicios, con un +0,3 %.

Salario medio por comunidades

Todas las comunidades han perdido poder adquisitivo desde 2017. Extremadura (1.487 euros), Canarias (1.568 euros), Murcia (1.581 euros) y Castilla y León (1.621) son las que menor salario medio tienen en comparación con la media española, situada en 1.822 euros anuales.

 

Las comunidades que superan la media son Cataluña (1.954 euros), Navarra (1.971 euros), País Vasco (2.099 euros) y, en primer lugar, la Comunidad de Madrid, con 2.139 euros mensuales de media.

El salario del personal empleado público en la Comunitat Valenciana subirá un 2% en 2022

VALENCIA.- La consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, y la directora general de Presupuestos, Eva Martínez, han trasladado a los representantes de los sindicatos de la Mesa General de Negociación I que el anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Generalitat para el 2022 contempla un aumento salarial del 2% para el personal empleado público.

Así lo ha anunciado la responsable de Función Pública del Consell durante la reunión que ha mantenido este lunes con el máximo órgano de diálogo social de la Generalitat y las centrales sindicales de los cuatro sectores públicos, es decir, Administración general, Sanidad, Educación y Justicia. Al encuentro ha asistido también el director general de Función Pública, David Alfonso, ha indicado la Generalitat en un comunicado.

El aumento del 2% se aplicará a las retribuciones de las plantillas de la Administración de la Generalitat y sus organismos autónomos, así como las sociedades mercantiles de titularidad autonómica, las entidades públicas empresariales, las fundaciones del sector público, centros educativos concertados, las universidades y centros universitarios dependientes de la Generalitat, en total, a unas 193.000 personas y tendrá una cuantía aproximada de 197 millones de euros.

Además, el anteproyecto contempla que las entidades y personas jurídicas afectadas por la norma podrán realizar aportaciones a planes de pensiones, de empleo o contratos de seguros colectivos siempre que el incremento no supere el 2 por ciento respecto a la anualidad anterior.

Por otra parte, Gabriela Bravo ha detallado a los representantes sindicales las modificaciones técnicas que, en materia de Función Pública, se propondrán para su inclusión en el anteproyecto de Ley de Medidas de Acompañamiento de los Presupuestos de la Generalitat para 2022.

Labora incentiva con ayudas de 25.000€ la contratación indefinida de mujeres para "acabar con la brecha salarial"

VALENCIA.- Labora, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, lleva a cabo una serie de actuaciones específicas para incentivar la contratación, la creación de empleo y el mantenimiento de los puestos de trabajo de las mujeres, con ayudas de más de 25.000 euros para la contratación indefinida de menores de 30 años, desempleadas de larga duración, mayores de 50 años y en situación de riesgo de exclusión social.

Por otra parte, se otorgan distintas ayudas para fomentar el emprendimiento y el mantenimiento del trabajo autónomo de las mujeres. El objetivo, destaca el organismo en un comunicado, es contribuir a "acabar con la brecha salarial".

La Conselleria de Economía, a través de Labora, ha convocado subvenciones de fomento de empleo dirigidas a las personas desempleadas que quieran iniciar un negocio y la cuantía de estas ayudas se incrementa para las mujeres emprendedoras.

En 2018, Labora -entonces Servef- ofreció por primera vez ayudas para que las mujeres autónomas embarazadas o en trámites de adopción contrataran a personas desempleadas a las cuales transferir sus conocimientos antes de su baja maternal.

El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha que recuerda que las mujeres europeas, solo por el hecho de su género, no cobran lo mismo que los hombres. 

Así, según la encuesta anual de estructura salarial, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 22,4%, o lo que es lo mismo, por cada euro cobrado por un hombre, una mujer, en las mismas circunstancias, ingresa 0,78 euros.

Este mismo mes, se han vuelto a convocar las subvenciones para el ejercicio de 2020. Las mujeres embarazadas autónomas o en proceso adopción que contraten a otra persona para mantener la actividad durante baja maternal pueden pedir las siguientes ayudas: 1.500 euros para contratos 3 meses (o 2.000 euros si se contrata a otra mujer) y 3.500 euros para contratos de al menos 6 meses (4.000 si la persona contratada es otra mujer).

Además, las tasas de actividad y empleo son inferiores entre las mujeres, mientras que la tasa de paro es 4 puntos más alta que la de los hombres, según la Encuesta de Población Activa, EPA.

"En LABORA somos conscientes de esta realidad -ha explicado la directora general de Empleo y Formación, Rocío Briones- y estamos tomando medidas para paliar esta desigualdad".

Según el último dato de la EPA, las tasas de actividad y empleo son inferiores entre las mujeres, mientras que la tasa de paro es casi de cinco puntos superior que la de los hombres. Si se considera la ocupación en el puesto de trabajo, las mujeres tienden a ocupar aquellas de menor cualificación. 

Así, por cada mujer en un puesto directivo, hay 2,8 hombres, mientras que por cada mujer en una ocupación elemental, hay 0,7 hombres.

Además, inciden, la tasa de temporalidad entre las mujeres es de 1,1 puntos superior a la de los hombres. El porcentaje de mujeres contratadas verbalmente es 3,8 puntos superior al de los hombres.

La tasa de parcialidad es de 18,2 puntos superior entre las mujeres que entre los hombres. El porcentaje de hombres con jornada parcial para atender necesidades familiares es del 2,3%, frente al 26% de las mujeres.

El porcentaje de personas subocupadas por insuficiencia de horas (personas que trabajan menos horas que lo normal en su sector y desearían trabajar más horas) es 5,7 puntos superior entre las mujeres que entre los hombres.

Rocío Briones ha concluido que "con estas ayudas, el Servicio Valenciano de Empleo y el Consell responden a la reivindicación de las valencianas para mejorar la situación laboral de la mujer", con el objetivo de acabar con la brecha salarial y conseguir la igualdad real de género.

La brecha salarial en la Comunitat Valenciana se sitúa en el 22,39%

La brecha salarial en la Comunitat Valenciana se ha situado en 2019 en un 22,39%. Esta diferencia entre la ganancia bruta de hombres y mujeres sufre una reducción leve respecto al anterior ejercicio, pero aún se sitúa en valores por encima de la media del país que se establece en 21,92%, según un informe presentado por UGT-PV para "visualizar la brecha existente y persistente entre el salario de mujeres y hombres en la Comunitat".

Según ha indicado UGT en un comunicado, la brecha por tipo de contratación es "muy superior" en la contratación indefinida frente a la temporal, con un 24,19% frente al 11,35%. En ambos tipos de contratación esta distancia es superior en la Comunitat Valenciana que la media estatal.

Por grupos de edad, las brechas más amplias se dan en los grupos de mayor edad; la más alta de 26,28% en el grupo de 45 a 54 años seguida de la que corresponde al grupo de 55 años o más con 23,44%. "El motivo probable es la incorporación más tardía de las mujeres al mercado laboral, que provoca una menor antigüedad".

Ante estos datos, para los que se ha utilizado la encuesta de estructura salarial del INE cuyos últimos datos son de 2017, "el gobierno central y el autonómico no pueden eludir la obligación de igualar las condiciones salariales y de empleo de las mujeres valencianas". Por lo tanto, "se deben poner en marcha las medidas necesarias de manera inminente", ha indicado el sindicato.

"En la conmemoración del día Europeo de la Igualdad Salarial es necesario destacar la obligatoriedad de tomar de manera urgente las medidas necesarias para la lucha contra esta discriminación que sufren las mujeres", han manifestado.

La secretaria de igualdad de género de UGT-PV, Pilar Mora y la secretaria de mujer de CCOO PV se reunirán este viernes en una rueda de prensa en la que presentarán los datos sobre las brechas de género en el mercado de trabajo e informarán de "las propuestas de los dos sindicatos para que esta brecha desaparezca".

La Eurocámara pide medidas vinculantes para paliar la brecha salarial, que supera los 5.000 € en la Comunitat

BRUSELAS.- El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia que incluya medidas vinculantes sobre transparencia ante la brecha salarial, que en el caso de la Comunitat Valenciana revela una diferencia de retribución media anual para las mujeres 5.344 menor que la de los hombres.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al ejercicio 2017, publicados en 2019, la ganancia anual media en el caso de los varones se estimó en la Comunitat Valenciana en 23.867,74 euros, mientras, que la de las mujeres fue de 18.523,81 euros.

En una resolución aprobada este jueves, por 493 votos a favor, 82 en contra y 79 abstenciones, la Eurocámara valora positivamente la intención de la Comisión Europea de poner sobre la mesa esta cuestión y establezca medidas que ayuden a corregir la desigualdad existente entre hombres y mujeres en materia salarial.

La resolución insta a estudiar medidas para la transparencia en la fijación de sueldos y para la obligación de cumplimiento tanto para el sector público como en el privado. Para ello, la política debe fijar objetivos claros y establecer mecanismos de vigilancia. El ejecutivo comunitario se ha comprometido a presentar en marzo una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo que incluya medidas para atajar la brecha salarial.

La Eurocámara se muestra a favor de que se revise el plan de acción para la brecha salarial y que se establezcan objetivos concretos a nivel nacional con un plazo de cinco años. Sobre las diferencias que se registran a nivel de pensionas, los eurodiputados reclaman medidas que ajusten las cotizaciones a los periodos dedicados a cuidados, pensiones mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares también para los hombres.

Durante el debate parlamentario que tuvo lugar hace unas semanas, la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, se comprometió a presentar en marzo su nueva estrategia y adelantó que su departamento trabajará en pro de la “transparencia salarial” y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

“La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto”, recalcó la comisaria maltesa.

Bruselas da pasos hacia un salario mínimo europeo

BRUSELAS.- La Comisión Europea (CE) dio este martes el primer paso para que en el futuro todos los países de la Unión Europea (UE) establezcan un salario mínimo "justo" mediante la apertura de una consulta pública sobre sus planes con sindicatos y patronales comunitarios.

La idea, una de las propuestas destacadas del nuevo Ejecutivo comunitario, no es fijar un salario mínimo común en todos los países -de hecho, la UE no tiene competencias salariales- sino asegurar que los existentes en cada Estado permiten tener unos ingresos decentes.
Aunque la Comisión no plantea una cifra, el ahora vicepresidente de la institución Frans Timmermans propuso el año pasado que el salario mínimo fuese de al menos el 60 % del sueldo medio del país, que ahora no se alcanza en la mayoría de ellos.
En la mitad de los países, el salario medio no llega al 50 % y, en algunos -como Alemania o Luxemburgo-, no permite evitar el riesgo de pobreza.
La consulta es el primer trámite de un proceso que durará meses hasta elaborar una propuesta que tenga en cuenta las sensibilidades de los Veintiocho, entre los que la situación es muy diferente.
"Nunca se planteó introducir un salario mínimo con una única cifra en la UE. En cambio, trabajamos sobre un marco legal para un salario mínimo en Europa. No todos los Estados miembros lo tienen establecido por ley", comentó en una rueda de prensa el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit.
La gran mayoría de países de la UE tiene un salario mínimo, a excepción de Austria, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia, dónde se fijan a través de convenios colectivos, y Chipre, que establece importes reglamentarios para diferentes empleos.
Mientras Italia y Chipre están planteándose introducir un salario mínimo general, los países nórdicos y Austria defienden que su sistema de negociación colectiva ha funcionado durante décadas y se niegan a modificarlo. 

"No se trata de fijar un salario mínimo europeo uniforme ni de obligar a los países a introducir un salario mínimo reglamentario. Se respetarán las tradiciones nacionales de negociación colectiva", insistió el vicepresidente económico de la Comisión, Valdis Dombrovskis, al presentar la iniciativa ante la Eurocámara.
De hecho, los ingresos mínimos en esos países se encuentran entre los más altos de la UE, con Dinamarca a la cabeza (27.341 euros netos al año), seguida de Luxemburgo (21.489 euros), mientras que los más bajos se dan en Bulgaria (2.902 euros netos anuales), Rumanía (3.252 euros) y, en general, en el este del continente.
En España, el país que más subió el salario mínimo en 2019, a 900 euros mensuales, los ingresos netos anuales con este sueldo son de 11.573 euros, en la mitad de la tabla en comparación con sus socios europeos, según Eurofound.
La abultada diferencia es explotada por algunas empresas que, usando las normas que permiten a los trabajadores europeos ejercer libremente en todos los países de la UE, emplean en aquellos con salarios más bajos a personas que terminan ejerciendo en Estados con sueldos más altos, causando así el llamado "dumping" social.
Schmit apuntó hoy que espera proponer una nueva garantía juvenil "reforzada" antes del verano, ya que los jóvenes siguen afrontando problemas para acceder al mercado laboral o no cuentan con suficiente preparación.

Radiografía de las comunidades autónomas con mejores y peores sueldos

MADRID.- En España, existen grandes diferencias entre vivir y trabajar en una u otra comunidad autónoma. Los niveles de vida varían, igual que los niveles de paro, de implantación industrial o de llegada de turistas, entre otros, lo que permite pintar una imagen bastante fragmentada de los salarios que se cobran y del poder adquisitivo que otorgan en cada territorio.

Estas diferencias derivan en que los trabajadores de cada autonomía tengan un nivel diferente de salarios y de satisfacción en su trabajo. Para medir ambas magnitudes, Adecco publica cada año el Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que en su séptima edición consagra a Baleares como la comunidad que cuenta con los trabajadores más contentos con su empleo.

Para medir ese grado de satisfacción laboral, Adecco analiza factores como los salarios, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y de desarrollo profesional, las posibilidades de conciliación con la vida personal y la conflictividad en el ámbito del trabajo. En el ámbito nacional, el Monitor ha experimentado una mejora de casi 8 puntos, la más alta de su serie histórica.

Por territorios, Baleares alcanza la primera posición tras mejorar sus resultados un 11,1%, adelantando a Navarra y a la Comunidad de Madrid, que se colocan en el segundo y tercer puesto pese a mejorar un 3,7 y un 6,5%, respectivamente. La mayor mejora de satisfacción la experimenta Cataluña, que repunta más de un 24%, mientras que el mayor avance en posiciones es para Galicia, que ha pasado del puesto 15 al 11.

Aumenta la brecha salarial entre autonomías

El otro punto clave del VII Monitor Adecco es la comparativa entre los sueldos medios en cada autonomía, que en esta edición muestra que 13 comunidades han aumentado sus salarios medios, 7 de ellas, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Galicia, Madrid y Navarra, hasta alcanzar sus respectivos máximos históricos.

El informe cifra el salario medio español en 1.657 euros mensuales, un 1,1% más que el año pasado, su sexto aumento consecutivo y el máximo histórico alcanzado por el Monitor. Sin embargo, solo 5 comunidades se sitúan por encima de esta media y una de ellas, Extremadura, está más de 300 euros por debajo del promedio.

Concretamente, el salario medio bruto mensual extremeño es un año más el más bajo a pesar de subir un 1,4% y se sitúa a más de 600 euros de la media al mes más alta, la del País Vasco, que ha aumentado un 1,8% y ha conseguido adelantar a la Comunidad de Madrid, que copaba el liderato salarial autonómico desde el primer trimestre de 2018.

Esta es la lista de los salarios medios mensuales de cada comunidad autónoma, ordenados de menor a mayor e incluyendo la satisfacción media de sus trabajadores y la variación anual de su poder adquisitivo.

#17– Extremadura: 1.346 euros

• Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (12ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

#16– Murcia: 1.433 euros

• Nivel de satisfacción: 5,3 puntos (15ª posición).
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -5,3%

#15– Canarias: 1.442 euros

• Nivel de satisfacción: 5,1 puntos (16ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,6%

#14– Andalucía: 1.469 euros

• Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (14ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

#13– Castilla-La Mancha: 1.473 euros

• Nivel de satisfacción: 5 puntos (17ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9

#12– Galicia: 1.490 euros

• Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (11ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

#11– Comunitat Valenciana: 1.492 euros

• Nivel de satisfacción: 5,9 puntos (8ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,2%.    

  #10– Castilla y León: 1.495 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,8 puntos (9ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,9%

  #9– La Rioja: 1.500 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,7 puntos (10ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

  #8– Aragón: 1.536 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,2 puntos (6ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3%

  #7– Baleares: 1.594 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,9 puntos (1ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 1%

  #6– Cantabria: 1.613 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,5 puntos (4ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,7%

  #5– Asturias: 1.663 euros

  • Nivel de satisfacción: 6 puntos (7ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

  #4– Cataluña: 1.764 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,4 puntos (5ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,6%

  #3– Navarra: 1.807 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,7 puntos (2ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 0,8%

  #2– Comunidad de Madrid: 1.956 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,6 puntos (3ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

  #1– País Vasco: 1.965 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (13ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,3%

La brecha salarial entre España y la Unión Europea se amplía hasta el 18%

MADRID.- La retribución media española se estanca, mientras crece un 3,3% en Los 28. La brecha en salarios de los españoles frente al resto de europeos se amplía. En 2017, los españoles ganaron de media un 0,2% más que un año atrás, esto es, 1.639 euros al mes. En cambio, los europeos – con grandes diferencias entre ellos, incluso en la zona euro – ganaron de media un 3,3% más, es decir, 1.934 euros.

Las rentas salariales de europeos y españoles se distanciaron en 2,6 puntos el año pasado, según el informe elaborado por Adecco y Barceló Asociados, con referencia a datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de Eurostat, construyendo series homogéneas a partir de salarios por hora, en este último caso.

Aun así, España se sitúa en el grupo medio de países de la Unión Europea; esto es, de aquellos cuyos trabajadores se llevan a casa entre 1.000 y 2.500 euros brutos de media cada mes.

Las diferencias son enormes en el seno de la Unión. Al este, nada menos que diez países presentan un salario medio inferior a 1.000 euros. En el grupo medio, donde se encuentra España, los salarios oscilan entre los 1.000 y los 2.500 euros. Por último, el rico norte – más homogéneo – presenta rentas superiores a ese umbral.

La renta salarial media española supera en nueve veces a la búlgara. Pero es un 40% inferior a la germana y un 30% inferior a la francesa.

Con respecto a Portugal, los 1.640 euros españoles superan en un 60% a los escasos 1.020 euros portugueses. Aunque la diferencia entre ambas rentas se ha reducido 46 euros en un año.

En cambio, la brecha se amplía en perjuicio del salario medio español cuando hablamos de Francia. El salario medio galo aventaja en 717 euros mensuales al español; 104 euros más que un año atrás.

La brecha supera los 360 euros

En 2017, la diferencia entre el salario medio español y el europeo escaló hasta los 360 euros, frente a los 298 euros del año anterior.

España ocupa el puesto número 13 en cuanto al nivel salarial. Por encima se sitúan Dinamarca (3.807 euros); Luxemburgo, 3.228; Irlanda, 2,790; Holanda, 2.729; Finlandia, 2.724; Alemania, 2.719; Suecia, 2.710; Bélgica, 2.608; Austria, 2.504; Reino Unido, 2.371; Francia, 22.356; e Italia, 2.033.

Mientras que, por debajo de España, se colocan Chipre, con 1.291 euros; Malta, 1.265; Eslovenia, 1.190; Grecia, 1.023; Portugal, 1.017; Estona, 942; República Checa, 882; Eslovaquia, 845; Croacia, 824; Polonia, 768; Hungría, 686; Letonia, 619; Lituania, 566; Rumanía, 463; y Bulgaria, 407.

Así, pues, diez países de la Unión Europea presentan retribuciones inferiores a los mil euros mensuales.

Zona euro

Los contrastes, aunque menos violentos, se mantienen incluso en la zona euro. Las diferencias entre sus 19 integrantes oscilan entre los 3.228 euros de Luxemburgo y los 566 de Lituania.

En términos anuales, un alemán gana de media casi 13.000 euros más que un español. Y un francés, 860 euros.

Todos los funcionarios se suman a la equiparación salarial: médicos, profesores, auxiliares...

MADRID.- Policía y Guardia Civil acaban de levantar la veda. El hecho de que ambos cuerpos hayan logrado la equiparación salarial con respecto a los Mossos de Cataluña ha animado a otros muchos funcionarios a reclamar lo mismo. Es decir, igualar por arriba los sueldos que perciben los diferentes empleados públicos a nivel autonómico, según publica www.libremercado.com.

Tras el principio de acuerdo alcanzado la semana pasada, policías y guardias civiles cobrarán un 25% más en tres años, unos 560 y 720 euros extra al mes, respectivamente, con un coste estimado para las arcas públicas próximo a los 1.100 millones de euros. Pero este colectivo no es el único que registra diferencias de salario en función de la autonomía o la administración para la que trabaje. De hecho, estas divergencias son la regla y no la excepción.

En el caso de los médicos, por ejemplo, las diferencias de retribución en términos netos oscilan entre los 1.033 y los 1.871 euros al mes, en función del puesto y la comunidad en la que trabajen. Según el secretario general de la Confederación Estatal Sindicato Médicos (CESM), Francisco Miralles, la equiparación salarial de Policía y Guardia Civil constituye "un agravio comparativo clarísimo entre los funcionarios del Estado" y, por ello, reclama lo mismo para su colectivo.

En una entrevista con Redacción Médica, Miralles asegura que el Consejo Interterritorial y el Ministerio de Salud son los responsables de que no haya "17 Españas" en cuanto al salario de los médicos. "Hay una diferencia brutal pese a que todos los médicos de España hacen el mismo trabajo con las mismas condiciones, la misma preparación, los mismos requisitos y los mismos méritos, por lo que debemos ganar de forma similar", aclara.

El Sindicato de Enfermería (SATSE), por su parte, demanda que "se incrementen los salarios de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en todas las comunidades autónomas". En concreto, piden que "las enfermeras y enfermeros y fisioterapeutas empiecen a recuperar ya la pérdida de poder adquisitivo que sufren desde 2012", y que cifran en más de un 30%.

Denuncian "discriminación y agravio"

El cuerpo docente se suma, igualmente, a la equiparación de salarios, además de solicitar la recuperación del sueldo perdido desde 2010 como consecuencia de los recortes, que calculan en una caída del 20% de su poder adquisitivo. Desde el sindicato ANPE recuerdan que las diferencias a nivel autonómico pueden rondar hasta los 500 euros al mes o incluso algo más.

 Asimismo, ANPE recuerda que los docentes son un un cuerpo estatal, si bien la competencia ha sido transferida a las CCAA, por lo que solicitan la creación de una Ley del Profesorado con el fin de establecer un marco legal para avanzar hacia la homogenización de condiciones, incluidas las salariales, a nivel nacional. 

Por otro lado, inciden en que los profesores son funcionarios de nivel A, por lo que se les exige ser diplomados o licenciados, mientras que policías y guardias civiles son nivel C o D, de modo que la equiparación pactada genera un agravio comparativo entre los diferentes cuerpos.

Los funcionarios de Prisiones también se han sumado a esta demanda generalizada. El sindicato CSIF ha registrado en el Ministerio del Interior una petición de convocatoria urgente de la Mesa delegada de Instituciones Penitenciaras para que este colectivo también participe de esta equiparación salarial respecto al personal dependiente de la Generalidad de Cataluña.

Además, recuerdan que los funcionarios de Prisiones dependen del Ministerio del Interior y, por tanto, deben beneficiarse de las mejoras en las condiciones económicas que se están negociando con Policía y Guardia Civil, ya que, de lo contrario, el Gobierno "incurrirá en una discriminación hacia un colectivo de más de 23.000 personas". 

En caso de que no se atiendan sus demandas, CSIF prepara movilizaciones a nivel nacional en abril.

Este fenómeno no es nuevo. CSIF ya lanzó una campaña el pasado año para reivindicar la equiparación salarial del personal a cargo de la Administración General del Estado con los empleados públicos de las CCAA debido a que, de media, cobran un 25% menos. "Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España. 

A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE (Ministerios, Organismos, Entes, Entidades Gestoras e Instituciones Penitenciarias) tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales", según denuncia el sindicato. El número de efectivos de la AGE ronda actualmente las 230.000 personas.

Los militares también exigen al Gobierno unas retribuciones "justas y dignas"que se sitúen al nivel del resto de cuerpos de seguridad del Estado después del acuerdo alcanzado con Policía y Guardia Civil. El llamamiento lo hizo la pasada semana la asociación profesional de suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO),que denuncia que forman parte de la única profesión a la que se exige dar su vida por España,pero a cambio están "en el furgón de cola" de las retribuciones a empleados públicos.

Con los sueldos actuales, esta entidad denuncia que un teniente de las Fuerzas Armadas y un teniente de la Guardia Civil tienen más de 4.500 euros anuales de diferencia, pese a que ambos salen de la misma Academia de Zaragoza. En el caso de un cabo primero permanente, la diferencia puede superar los 5.400 euros anuales con sus homólogos de Policía y Guardia Civil.

Por último, algunos cuerpos ya han pasado de las reclamaciones a la acción. Es el caso de los funcionarios de Justicia en Galicia, que llevan casi un mes en huelga para reclamar subidas salariales con el fin de aproximarse a las retribuciones que se perciben en otras CCAA.