VALENCIA.- El sector de la hostelería está "más precarizado" que otras áreas
económicas de la Comunitat Valenciana. Los salarios en este sector están
por debajo de la media de la región, soportan más empleo a tiempo
parcial involuntario y mayor tasa de temporalidad.
Así lo constata un informe elaborado por el Instituto Valenciano de
Investigaciones Económicas (IVIE) que ha sido analizado este miércoles
en el Observatorio Valenciano de Trabajo Decente, en un encuentro
presidido el Conseller de Economía Sostenible, Rafa Climent, que ha
contado con la directora general de Trabajo, Elvira Ródenas, la
directora general de Empleo y Formación, Rocío Briones y la
participación de los agentes sociales.
Según el informe presentado por el Ivie, la hostelería fue uno de los
principales motores de la recuperación del empleo tras la última crisis
económica. Antes de la pandemia era directamente responsable del 6% del
valor añadido generado y del 8,4% del empleo en la Comunitat.
Sin embargo, la crisis desatada por la COVID-19 está teniendo
"efectos especialmente negativos en el sector" debido a la necesidad de
mantener la distancia social y a las políticas de limitación de la
movilidad de las personas y restricciones a la actividad adoptadas como
respuesta a la pandemia, apunta el estudio.
Así, el empleo de la hostelería valenciana ha caído un 13,7% respecto
al mismo periodo del año anterior, una cifra muy negativa que
quintuplica la tasa de caída del empleo en el resto de sectores de la
economía valenciana (-2,5%).
El informe, -elaborado los economistas del Ivie Lorenzo Serrano,
Ángel Soler y Fernando Pascual-, detalla que, en comparación con el
conjunto de la economía valenciana, el sector de la hostelería se
caracteriza por: una mayor tasa de temporalidad, mayor peso del trabajo
por cuenta propia, una estructura de ocupaciones con escasez de
ocupaciones de alta cualificación y abundancia relativa de ocupaciones
elementales.
Asimismo se observa mayor frecuencia del trabajo con jornada a tiempo
parcial, más subempleo y una mayor frecuencia de las jornadas largas.
Según las cifras analizadas, los salarios en este sector están por
debajo de la media de la Comunitat y también son algo menores a los
salarios medios nacionales del sector. Así, la tasa de salarización se
sitúa en 76,2 en la Comunitat, mientras que en el resto de la economía
se sitúa en el 83,5. Además, la tasa de temporalidad es del 42% en este
sector y del 27,9 por ciento en el resto.
Cabe recordar que el Consell creó el Observatorio del Trabajo Decente
con la finalidad de hacer un seguimiento continuo y exhaustivo del
mercado de trabajo, que detecte sus necesidades y corrija sus
desequilibrios, con especial énfasis en combatir la economía sumergida y
la precariedad laboral en sectores y grupos de personas concretas.
La finalidad del Observatorio es vigilar y aplicar las políticas
activas de fomento del empleo y poner el foco especial en sectores
emergentes: la Economía circular, la transición energética, la economía
de la dependencia, recuerda la Generalitat en un comunicado.
Ante las conclusiones que arroja el informe del Ivie, CCOO PV urge
"actuar" en las condiciones laborales del sector de la hostelería. El
estudio viene a constatar "algunas de las deficiencias" que desde el
sindicato se han denunciado "reiteradamente" desde hace años, recuerda
en un comunicado.
En concreto, desde CCOO han hecho hincapié en la tasa de temporalidad
15 puntos superior a la de otros sectores (17,1 en las mujeres); la
parcialidad en las jornadas 13 puntos superior, 10 puntos más de manera
involuntaria (7 en las mujeres); o que los salarios medios son un 45%
inferiores al resto de sectores de la Comunitat Valenciana y un 16,2%
inferior que la media nacional en el propio sector. Respecto a la
jornada, un 11,7% de personas trabajadoras de hostelería realizan horas
extraordinarias, más del doble que en el resto del sector en España.
La situación previa a la pandemia también era desfavorable, con una
tasa de cobertura de la negociación colectiva muy inferior al resto de
sectores, apunta el sindicato, que ha subrayado el "bloqueo permanente
de las asociaciones empresariales en la negociación de los convenios
colectivos" de la provincia de Castellón, que lleva sin revisión desde
2011, y la de Valencia, sin hacerlo desde 2014.
Desde CCOO PV han señalado que "el grado de protección no ha sido
total por la precariedad existente en la contratación realizada, el gran
peso del trabajo no declarado y del desvío muy utilizado hacia la
economía informal".
El sindicato considera que la salida de la crisis para el sector ha
de llevarse a cabo con un objetivo diferente al de volver a la situación
anterior de precariedad y bajos salarios. En muchos casos es la única
vía de acceso de las personas trabajadoras al empleo, especialmente en
las comarcas de las dos Marinas y la Vega Baja, con las tasas más
elevadas de personas en riesgo de pobreza.
CCOO PV valora las medidas de protección social, pero insta a la
Generalitat a liderar los espacios de diálogo social para "recomponer
unas relaciones laborales francamente desiguales", comprometiendo
medidas que no solo vayan en la dirección de actuar sobre la demanda,
sino en establecer requisitos, mecanismos de vigilancia y control
destinados a la creación y mantenimiento de trabajo decente.
El sindicato considera que "dignificar las condiciones laborales del
sector y favorecer de forma ágil la transición hacia un turismo más
sostenible requiere de la cooperación necesaria de las políticas
públicas en las que se defienda el interés general, y no solamente
medidas encaminadas a favorecer sectores que mucho piden y poco han
contribuido al trabajo decente y a la cohesión social", concluye el
comunicado.