'Levantina' despedirá a 186 personas después de alcanzar un acuerdo sobre el ERE con los trabajadores

 NOVELDA.- La marmolera Levantina Group y el comité de empresa han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que despedirá a 186 personas, frente a las más de 200 salidas previstas inicialmente.

Del total, 123 despidos se corresponden a su fábrica en Novelda, dentro de Levantina Marmol; y 63 de las canteras de Monte Coto en Pinoso, Vallanca (Valencia) y Los Losares (Albacete), incluidas en Levantina Recursos Mineros.

Así lo han apuntado fuentes de CCOO, que han explicado que los despidos podrían ser "inminentes" tras la firma del documento, algo que podría ocurrir la próxima semana, después de que este jueves una "gran mayoría" de las asambleas de trabajadores haya mostrado su respaldo.

Por su parte, la compañía, en un comunicado, ha destacado que, tras el periodo de consultas, el ERE afectará a "un 27% menos de trabajadores sobre lo inicialmente previsto, por lo que se mantendrá una plantilla de 218 profesionales frente a los 154 que se contemplaron al inicio del proceso".

 "Esto supondrá la conservación de 64 puestos de trabajo más, incluyendo seis recolocaciones", ha añadido.

Levantina Group, que ha mostrado su "satisfacción" por el acuerdo alcanzado, ha explicado que "se ha consensuado con los representantes sindicales una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope máximo de un año y un mes de salario, que mejora las condiciones económicas marcadas por la legislación laboral vigente".

Desde CCOO han asegurado, además, que la empresa podría pagar indemnizaciones variables en función del salario de cada persona por la falta de preaviso de quince días.

Levantina Group ha añadido que se ha acordado un Plan Social para los trabajadores afectados que "protege a los colectivos que pudieran quedar en una situación de vulnerabilidad, como las familias monoparentales, los miembros de una misma unidad familiar, las parejas de hecho, las personas con hijos con discapacidad y las familias numerosas convivientes". 

Además, este plan incluye "otras medidas de formación y recolocación tendentes a potenciar la empleabilidad los trabajadores".

Asimismo, según CCOO, se ha consensuado un convenio especial con la Seguridad Social por el que Levantina podría garantizar que los trabajadores despedidos mayores de 55 años no vean afectada su base de cotización de cara a su futura jubilación, una cuantía que asumiría la marmolera hasta que cumplieran 61 años.

Además, según el sindicato, se prevé crear una bolsa con los trabajadores salientes que tendrían preferencia para una posible recontratación, en caso de que mejore la situación de la compañía. 

El proceso de selección tendría en cuenta méritos como la categoría profesional, la independencia a la hora de desarrollar tareas o la falta de valoraciones negativas, han indicado las mismas fuentes sindicales.

Levantina Group han explicado que el acuerdo alcanzado "garantiza la aplicación" de su plan de viabilidad "con altas probabilidades de éxito". Según la marmolera, permitirá "consolidar los puestos de trabajo que se han mantenido y continuar creando riqueza en la región".

La empresa también ha agradecido a los representantes de los trabajadores "su implicación y voluntad de negociación" sobre el ERE para lograr "minimizar el impacto en el empleo y garantizar la viabilidad futura de la compañía".

CCOO destaca la disposición de 'Levantina' a reducir afectados por el ERE

 NOVELDA.- La compañía de minería y mármol Levantina ha asegurado que las negociaciones con los sindicatos por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que comunicó a su plantilla hace dos semanas "van por buen camino" mientras que CCOO PV ha destacado la "actitud positiva" de la mercantil para "intentar llegar a un acuerdo que incluya reducir afectados" y "elevar la indemnización de los despidos por encima de los 20 días legales".

Así lo han señalado fuentes de la parte empresarial y sindical tras la reunión matenida este lunes. Según la cifra inicial dada por la marmolera, el ERE se extendería a 244 profesionales en España, donde su plantilla supera en total las 800 personas.

Según los cálculos del comité de empresa, esta cifra supondría prescindir del 75 por ciento de los trabajadores de la factoría de Novelda y la mitad de la cantera del Monte Coto, situada en la localidad de Pinoso.

Este lunes se ha celebrado una reunión entre las partes implicadas en la negociación con el fin de determinar la magnitud de los despidos. Desde CCOO PV han apuntado que está previsto otro encuentro con la empresa este viernes y que "no hay nada cerrado ni números definitivos".

Fuentes de este sindicato también han subrayado que Levantina Group "quiere apostar por una continuidad reducida que en un futuro permita, según su plan de viabilidad, volver a crecer". 

Asimismo, han manifestado que en la reunión han puesto sobre la mesa "la posibilidad de poner en marcha una bolsa de recolocación de trabajadores que ahora salgan de la compañía".

Al respecto, el secretario general de la Federación del Hábitat en CCOO PV Alacant Sud y miembro del comité de empresa, Miguel Ángel Mira, ha valorado como "positiva" la actitud de la empresa para "intentar llegar a un acuerdo".

"Nos hace pensar que, a pesar de todo, el negocio del mármol puede tener viabilidad. Esa es la apuesta que hay encima de la mesa, aunque de momento sea con un tamaño más reducido al actual", ha agregado.

Este es el segundo ERE de Levantina en los últimos cinco años y se suma al que ya aplicó en 2019, que afectó a unas 270 personas entre trabajadores de la planta de producción que hay en Novelda y la cantera del Monte Coto en Pinoso.

Levantina Group apuntó en un comunicado que su intención es abordar el proceso de negociación "desde la responsabilidad, el diálogo y el respeto que requiere esta situación".

Además, la mercantil agregó que la medida forma parte de su estrategia para "reestructurar sus divisiones de minería y mármol, con el objetivo de adaptar la organización a las actuales demandas del mercado y garantizar su viabilidad futura".

'Levantina' comunica un ERE que afectará a 244 trabajadores de los 800 de la plantilla en España

 NOVELDA.- La compañía de minería y mármol Levantina ha iniciado conversaciones con los representantes sindicales para un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se extenderá a 244 profesionales de su plantilla, ha detallado la mercantil en un comunicado. Según fuentes del comité de empresa, esto supone el 75 por ciento de los trabajadores de la factoría de Novelda y la mitad de la cantera del Monte Coto, situada en la localidad alicantina de Pinoso.

A través de un comunicado, Levantina Group ha confirmado que la medida se extenderá a esos 244 trabajadores de las más de 800 personas que integran su plantilla en España. La compañía justifica la medida en causas económicas, organizativas y de producción y para "garantizar su viabilidad futura".

Desde el comité de empresa han detallado que, de ejecutarse el ERE, podrían perder su puesto 157 empleados de la fábrica, de un total de 208, con lo que solo quedarían 51 profesionales en las instalaciones; otras 77 que trabajan en la explotación minera a cielo abierto de Pinoso, donde hasta la fecha hay 132 empleados, y también afectaría a diez personas de la cantera de Losares (Albacete) y a otras cuatro de la de Vallada (Valencia).

En este sentido, el secretario general de la Federación del Hábitat de CCOO PV Alacant-sur y miembro del comité de empresa, Miguel Ángel Mira, ha explicado que hace dos semanas ya conocieron la intención de Levantina de iniciar este ERE.

"De momento hay previstas reuniones con la empresa para este viernes y el próximo lunes. Desde el comité esperamos que se pueda reducir lo máximo posible la afectación y concretar cuanto antes las indemnizaciones para los despidos que se acaben produciendo", ha manifestado Mira.

Este es el segundo ERE de Levantina en los últimos cinco años y se suma al que ya aplicó en 2019, que afectó a unas 270 personas entre trabajadores de la planta de producción que hay en Novelda y la cantera del Monte Coto en Pinoso.

Levantina Group ha aseverado que su intención es abordar el proceso de negociación "desde la responsabilidad, el diálogo y el respeto que requiere esta situación".

En el comunicado afirma que este proceso forma parte de su estrategia para "reestructurar sus divisiones de minería y mármol, con el objetivo de adaptar la organización a las actuales demandas del mercado y garantizar su viabilidad futura".

La empresa ha subrayado que "los esfuerzos del grupo se centrarán en la adecuación de su capacidad productiva actual y el consiguiente reajuste de su estrategia comercial para asegurar así la rentabilidad de todas sus unidades operativas".

La Comunitat, autonomía con más afectados por ERE en los dos primeros meses del año

VALENCIA.- La Comunitat Valenciana fue el territorio que más trabajadores afectados por ERE tuvo en cifras absolutas en los dos primeros meses del año, con 6.838 trabajadores, la mayoría de suspensión de empleo y vinculados a la fábrica de Ford en Almussafes. A continuación se sitúa Madrid, con 2.751 afectados, y Navarra, con 1.933.

Sin embargo, en términos relativos, la comunidad autónoma que más incrementó el número de trabajadores afectados por ERE hasta febrero fue Cantabria, que lo multiplicó por 11, hasta los 918 afectados. En el extremo contrario, el mayor descenso se lo anotó Murcia, con una caída de sus trabajadores afectados por ERE del 90%.

El ERE de Telefónica afectará a 343 trabajadores en la Comunitat Valenciana

VALENCIA.- Este lunes se han constituido las mesas de negociación de los expedientes de regulación de empleo que afectarán a las tres principales filiales de Telefónica en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y la empresa ha propuesto un "excedente funcional" de 5.124 puestos de trabajo hasta 2026, de los que 343, un 6,7% del total, corresponden a la Comunitat Valenciana.

En concreto, la empresa ha trasladado a los sindicatos que el "excedente funcional" es de 81 trabajadores en Telefónica Soluciones, de 958 en Telefónica Móviles y de 4.085 en Telefónica de España. Más de la mitad de estos puestos se concentran en Madrid, Cataluña y Andalucía (59,48% en conjunto).

"El elevado excedente funcional puede acometerse desde diversas medidas de acción: recualifación y cambio de actividad, a través de 'upskilling' y/o 'reskilling', internalizaciones y las bajas propiamente dichas, que serán inevitablemente inferiores en número (en referencia a los 5.124 del "excedente funcional"), ha matizado UGT.

En ese sentido, la empresa ha indicado a los sindicatos que el excedente de plantilla en la Comunidad de Madrid es de 1.580 empleados (el 30,84% de los 5.124 afectados) entre las tres filiales, mientras que en Cataluña la cifra asciende a 777 (15,16% del total) y en Andalucía a 691 (13,49% del total).

Les siguen, tras la Comunidad Valenciana, Galicia (339 empleados; 6,62%), Castilla y León (286 empleados; 5,58%), País Vasco (255 empleados; 4,98%), Asturias (140 empleados; 2,73%), Canarias (136 empleados; 2,65%), Aragón (128 empleados; 2,5%) y Castilla-La Mancha (119 empleados; 2,32%).

Por debajo de los 100 trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo se sitúan Murcia, con 90 empleados (1,76%), Islas Baleares (77 empleados; 1,5%), Extremadura (76 empleados; 1,48%), Cantabria (42 empleados; 0,82%), Navarra (36 empleados; 0,7%) y La Rioja (9 empleados; 0,18%).

Por filiales, la más afectada será Telefónica de España, donde la compañía considera que existe un "excedente funcional" de 4.085 trabajadores.

En esta subsidiaria, el volumen de plantilla afectado asciende a 881 trabajadores en la Comunidad de Madrid, seguida de Cataluña (699), Andalucía (623), Galicia (310), Valencia (305), Castilla y León (261), y País Vasco (230).

En Asturias el ERE en Telefónica de España afectará a 135 empleados, en Aragón a 119, en Canarias a 113, en Castilla-La Mancha a 112, en Murcia a 84, en Islas Baleares y Extremadura a 69 en cada una de ellas, en Cantabria a 36, en Navarra a 32 y en La Rioja a 7.

En cuanto a la afectación del ERE en Telefónica Móviles, de los 958 en total la gran mayoría corresponden a la Comunidad de Madrid (624), mientras que en Cataluña son 76 y en Andalucía 66.

Les siguen Valencia (38), Galicia (29), País Vasco (25), Castilla y León (24), Canarias (23), Aragón (9), Islas Baleares (8), Castilla-La Mancha y Extremadura (7 en ambas), Murcia y Cantabria (6 en cada una), Asturias (5), Navarra (4) y La Rioja (1).

En tanto, el ERE en Telefónica Soluciones, que es el de menor tamaño y en el que el excedente de plantilla se sitúa en 81 trabajadores, la mayoría se sitúan en la Comunidad de Madrid (75).

En tanto, en Cataluña y en Andalucía son dos empleados en cada comunidad autónoma y en Castilla y León y en La Rioja un empleado en ambas.

La compañía ha justificado el ERE por "causas organizativas" y, en ese sentido, argumenta que tiene un "excedente funcional" de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), al cierre del cobre y a otros elementos, como la automatización de procesos.

La CIG califica el acuerdo del ERE del Sabadell como "el peor del sector financiero"

 MADRID.- La dirección de Banco Sabadell, tras la última reunión celebrada este viernes con los sindicatos, ha alcanzado un preacuerdo en el que se contempla la salida de un mínimo de 1.380 trabajadores en el marco del ERE planteando por la entidad, según han informado a El Español fuentes sindicales presentes en la negociación. 

Así, se ha rebajado la cifra inicialmente propuesta por la entidad de 1.936 salidas a un mínimo de 1.380, una afectación cercana a la propuesta durante estos días por CCOO de 1.300 trabajadores.

A pesar de este preacuerdo, la CIG ha manifestado su descontento y han calificado las condiciones de este ERE como "las peores en el sector financiero". A su vez, miembros del sindicato han basado su postura en que "desde el principio eran contrarios al ERE". 

"La entidad dice que el ERE es satisfactorio pero para nosotros no lo es. Movilidad funcional sí pero geográfica no, y por lo que se ve va a haber esta última porque el preacuerdo contempla movilidad de más de 25 kilómetros y hasta 100", explica el representante sindical de la CIG, Andrés Río, sobre lo que añade que en lo negociado "se contempla cambio de residencia, lo que implica obligatoriedad".

Sobre la salida planteada de 1.380 trabajadores, Río apunta que "esa cifra ya era algo que el banco tenía en mente porque en el primer trimestre porque el nuevo CEO César González Bueno presentó un plan estratégico hasta 2023 en el que hablaba de reducir costes en 100 millones y para ello tienen que salir ese número concreto de empleados". 

"Esta cifra es mínima y de ahí para arriba hasta un máximo de 1.600 trabajadores", advierte.

En general, desde la CIG trasladan que su valoración de la situación es negativa "porque un ERE nunca es bueno porque implica despidos y movilidad". 

"En una de las reuniones el abogado que llevó el ERE del Sabadell dijo que negociar una movilidad geográfica incentivaría la voluntariedad y eso quiere decir que hay gente que antes que la muevan a 100 kilómetros se anota voluntariamente", aclara Río, sobre lo que matiza que "en este punto reside el éxito de todos los ERE".

El preacuerdo también incluye una mejora de las condiciones económicas de salida. En concreto, la dirección de Sabadell ha mejorado su propuesta de prejubilaciones para aquellos trabajadores de 55 años o más y que cuenten con, al menos, 10 años de antigüedad. 

Así, mantendrán un 65% del salario anual con un tope de hasta 280.000 euros para el colectivo de entre 58 y 62 años, y un tope de 300.000 euros para el colectivo de 55 a 57 años.

En cuanto a las bajas remuneradas, la edad se ha establecido para los menores de 54 años, que tendrán derecho a una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades, además de varias primas por años de antigüedad. Se han incluido excedencias de tres años, que recibirán un 25% del salario anual con una readmisión en 25 kilométros. 

En caso de no aceptarse, la indemnización estaría acorde a las medidas contempladas en prejubilaciones o bajas, según su rango de edad. Para estas excedencias, habría un cupo de 75 personas.

Por otro lado, la movilidad geográfica forzosa se limitará a 50 personas "siempre y cuando no se cubran las vacantes de forma voluntaria", mientras que la movilidad por cierres de centros se limitará a un máximo de 100 kilómetros o de una hora de desplazamiento.

El preacuerdo entre Banco Sabadell y los sindicatos, más favorable para los empleados en Murcia y Alicante

MADRID.- La dirección de Banco Sabadell alcanzó un preacuerdo con los sindicatos en el que se contempla la salida de un mínimo de 1.380 trabajadores en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteando por la entidad, según informaron fuentes sindicales presentes en la negociación. 

Las mismas fuentes explican que la cifra del ERE es de 1.605 afectados, si bien una vez se alcancen los 1.380 empleados «se daría por finalizado». Así, se rebajó la cifra inicialmente propuesta por la entidad de 1.936 salidas a un mínimo de 1.380, una afectación cercana a la propuesta durante estos días por CC OO de 1.300 trabajadores. 

El preacuerdo también incluye una mejora de las condiciones económicas de salida. En concreto, la dirección de Sabadell mejoró su propuesta de prejubilaciones para aquellos trabajadores de 55 años o más y que cuenten con, al menos, 10 años de antigüedad. Así, mantendrán un 65% del salario anual con un tope de hasta 280.000 euros para el colectivo de entre 58 y 62 años, y un tope de 300.000 euros para el colectivo de 55 a 57 años.

Además, se establece un cupo de 100 personas de 55 años para acogerse al ERE, preferentemente en Murcia y Alicante. En cuanto a las bajas remuneradas, la edad se estableció para los menores de 54 años, que tendrán derecho a una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades, además de varias primas por años de antigüedad.

Se han incluido excedencias de tres años, que recibirán un 25% del salario anual con una readmisión en 25 kilómetros. En caso de no aceptarse, la indemnización estaría acorde a las medidas contempladas en prejubilaciones o bajas, según su rango de edad. Para estas excedencias, habría un cupo de 75 personas. 

Por otro lado, la movilidad geográfica forzosa se limitará a 50 personas «siempre y cuando no se cubran las vacantes de forma voluntaria», mientras que la movilidad por cierres de centros se limitará a un máximo de 100 kilómetros o de un una hora de desplazamiento.

El ERE de Sabadell eleva a 11.300 los despidos de la banca en 2021

BARCELONA.- Este viernes Banc Sabadell llegaba a un acuerdo con los sindicatos para la salida de 1.380 empleados, lo que hace que en el conjunto de 2021 se produzcan 11.300 bajas en el sector, pues Caixabank y BBVA ya cerraron sus respectivos ajustes de empleo en el inicio del verano, según recuerda Economía Digital.    

Los bancos españoles contaban a cierre de 2019 (antes del estallido de la pandemia) con 176.830 trabajadores según los últimos disponibles en el Banco de España. Pero el año pasado, el Banco Santander, Banc Sabadell e Ibercaja ya anunciaron que acabarían con más de 6.100 empleos. 

En lo que va de 2021, BBVA y Caixabank han negociado casi 10.000 salidas, Banc Sabadell acaba de cerrar un ERE para 1.380 personas (si todas las salidas son voluntarias, de lo contrario podría elevarse a 1.605) y Unicaja ha anunciado otro para 1.500 trabajadores.  

Pero no hay que olvidar que todos los años se producen salidas mediante prejubilaciones o bajas incentivadas en el sector. Así, en el último año ha habido 714 salidas en Unicaja Banco mediante prejubilaciones, Kutxabank ha negociado otras 300 y Abanca ha realizado algunos ajustes tras adquirir Bankoa. 

Con todo, en apenas dos años se destruirán otros 20.000 empleos en la banca española, lo que hará que el número total de trabajadores descienda hasta el entorno de los 150.000. El motivo no ha sido el Covid-19, aunque la crisis sanitaria ha sido un acelerador de la digitalización y este si ha sido un punto de inflexión en el sector bancario. 

Durante la pandemia muchos clientes se han relacionado con sus bancos por los canales digitales y han dejado de ir a las sucursales, lo que ha llevado a la banca a acelerar su plan de cierre de oficinas y en consecuencia a eliminar puestos de trabajo en la red de sucursales. 

Pero también ha sido determinante el ahorro de costes. El sector financiero lleva años conviviendo con tipos de interés negativos y esto ha tenido un impacto directo en la rentabilidad a través de la contracción de los márgenes.    

El Banco Central Europeo y el Banco de España han defendido durante todos estos años que una de las medidas para mejorar la rentabilidad son las fusiones y la reducción de costes. Así, este año se han cerrado dos operaciones de este tipo: la fusión de Caixabank con Bankia y la de Unicaja con Liberbank.  

Entre tanto, todos los bancos han justificados sus respectivos ERE en el ahorro de costes. El Banco Santander dio el pistoletazo de salida el año pasado, cuando anunció que quería ahorrar 1.000 millones de euros en Europa y lo haría reestructurando la plantilla en sus cuatro principales mercados.  

En España ha ejecutado su mayor ERE hasta la fecha y 3.572 personas han dejado sus puestos de trabajo. Banc Sabadell siguió sus pasos anunciando un plan de eficiencia a finales de 2020, que tendría un impacto positivo de 141 millones de euros al año a partir de este 2021. Este plan destruyó 1.800 empleos. 

En abril de 2021 se reactivaron los ajustes de empleo. BBVA cerró un ERE para 2.935 personas amparándose en el avance de la digitalización. Con este logrará un ahorro de costes de 250 millones a partir de 2022; Caixabank lo hizo con motivo de la fusión con Bankia y negoció la salida de 6.950 trabajadores. 

El banco cifra en al menos 770 millones el ahorro de costes por el ajuste de personal. Tras el parón del verano, Banc Sabadell también planteó un ERE. El banco ha cerrado la negociación este viernes y su intención es reportar unos ahorros anuales de 100 millones de euros. 

Unicaja Banco ha sido el última en anunciar un despido colectivo para 1.500 personas después de la fusión. En su caso, las negociaciones no están avanzadas y aún tienen más de un mes para negociar. 

Se cierran los ERE de Prensa Ibérica en Aragón y Alicante pero no se llega a un acuerdo en Valencia

 MADRID.- Los ERTE se están transformando en ERE y cada vez son más los medios que recortan sus cabeceras antes de que termine el año. Uno de los más activos es Prensa Ibérica, que puso sobre la mesa en diciembre cuatro procesos de despidos colectivos en sus medios y ahora solo le queda por acordar las salidas en uno de ellos, según publica economiadigital.es.

El grupo propiedad de Javier Moll, según explican desde los distintos comités de empresa, ha logrado ya acuerdos en Información (Alicante) y El Periódico de Aragón, que se unen a los alcanzados en las Islas Baleares, en Diario de Ibiza y Diario de Mallorca.

No obstante, la compañía todavía debe calmar las aguas en Levante-EMV, en Valencia, donde el comité de empresa ha convocado una huelga para el próximo 22 de diciembre y la redacción lleva días sin firmar las informaciones, en una clara muestra de desaprobación a las condiciones ofrecidas.

La fecha señalada coincide con el anual sorteo de lotería de Navidad, día en el que los medios acostumbran a realizar una gran cobertura de la jornada y necesitan de la mayoría de sus efectivos. Los plazos para negociar pueden extenderse hasta el próximo 7 de enero.

Bajas voluntarias, recolocaciones y despidos

Los últimos acuerdos entre la parte social y la dirección de Prensa Ibérica se han alcanzado tras arrancar el compromiso de algunas salidas no forzosas, así como mejoras en las indemnizaciones y rebajas del número de afectados.

Es el caso del diario Información, en Alicante, donde el número propuesto se ha rebajado de 22 a 16 afectados y se ha recolocado a una persona. También en El Periódico de Aragón, en el que finalmente solo se han producido 8 despidos, frente a los 15 propuestos inicialmente.

Sea como fuere, el número de afectados se incrementa si se tienen en cuenta los despidos en las Islas Baleares. Allí Prensa Ibérica ha recortado sus dos cabeceras, Diario de Mallorca  — sin ERE —  y Diario de Ibiza, en aproximadamente un 15% de la plantilla en uno y otro caso.

Son decisiones con motivo de la crisis del coronavirus, que se unen a otras ejecutadas durante los primeros compases de la pandemia. Una de ellas fue el cierre de las revistas en papel de Cuore y Stilo, dos cabeceras que ya arrastraban problemas desde hace años.

Final de año negro para la prensa

Con el inicio de la pandemia, la prensa fue considerada servicio esencial y no se ejecutaron despidos. Las primeras medidas que afectaron al sector fueron los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) y las bajadas de sueldo, incluidos los altos cuadros directivos.

Pero el coronavirus hizo mella en el negocio. Pese a la gran cobertura informativa y la respuesta de la población (las audiencias se dispararon durante el confinamiento), la publicidad, que todavía representa el grueso de los ingresos en la mayoría de diarios, se desplomó.  

Y ahora, sobrepasada la primera ola, llegan los despidos. Los de Prensa Ibérica, propietaria de la mayor red de periódicos regionales en España (suma 2,25 millones de lectores diarios en papel y roza los 300.000 ejemplares diarios, según datos de 2019), no son los únicos. Vocento, el editor de ABC, ha comunicado esta semana 9 despidos en el diario Hoy, de Extremadura.

La crisis se está cebando especialmente en el periodismo regional. En una clara muestra de la concentración del poder mediático en Madrid, Unidad Editorial ha optado por recortar en sus ediciones de El Mundo en plazas como Valencia, País Vasco y Cataluña, ofreciendo la posibilidad de recolocar efectivos en la edición central. La decisión ha supuesto incluso la desaparición de la delegación de Alicante. 

Los recortes se suceden en el momento que la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) muestra cuál es el estado del ecosistema mediático en España. Según su informe anual presentado este jueves, la cifra de periodistas sin trabajo ha aumentado en el último año más de un 29,1%, hasta los 8.636 profesionales.

"El Mundo" cierra su edición de Alicante enmedio de un ERE en toda la publicación

 MADRID.- Los responsables de Unidad Editorial y los representantes de los trabajadores de El Mundo han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a las delegaciones del periódico. Finalmente, serán despedidas 18 personas, frente a las 24 que proponían los dueños del diario, según avanza Voz Pópuli.

Los afectados por la medida percibirán una indemnización de 27 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, y una compensación de entre 2.500 y 4.000 euros, según su antigüedad en el periódico, tal y como han detallado fuentes sindicales.

Los despidos afectarán a todas las delegaciones del diario, como son las de País Vasco, Cataluña, Baleares, Valencia y Alicante. Esta última, quedará sin actividad tras el ERE. En estos centros se empleaban hasta el momento 31 personas, de las que quedarán 13 a partir de ahora.

El acuerdo para la aplicación del ERE ha sido refrendado por 27 de los 31 empleados, mientras que tres han votado en contra y uno ha optado por la abstención.

La medida se produce en un momento de crisis para el sector de los medios de comunicación, en el que la inversión publicitaria se ha desplomado y las ventas del papel han descendido en un porcentaje de dos dígitos.

Hay que recordar que los ajustes laborales han sido constantes en Unidad Editorial durante la última década, donde se han presentado varios ERE que han menguado la dimensión de su plantilla y han complicado la elaboración de los contenidos de sus medios de comunicación, ante la negativa, por ejemplo, a cubrir bajas y jubilaciones, denuncian fuentes de El Mundo.

Prensa Ibérica presenta un ERE de 22 personas en el periódico ‘Levante-EMV’

MADRID.- El Comité de empresa de Levante-EMT ha confirmado el despido de 22 de los trabajadores del diario valenciano. Con estas nuevas salidas el grupo que dirige Javier Moll sobrepasa el medio centenar de despidos que se ejecutarán una vez se haya terminado el ERTE al que Prensa Ibérica se acogió para hacer frente a la pandemia, según www.prnoticias.com.

Tras este anuncio, Prensa Ibérica cierra el tercero de los cuatro ERE que la compañía mantenía abiertos. Hace escasos días, el grupo de Moll también ratificó la salida de 22 trabajadores que forman la plantilla del diario Información de Alicante. De ellos, 17 son periodistas. No son los únicos recortes confirmados por el grupo.

El diario de Ibiza ha logrado reducir el número de trabajadores despedidos en las últimas negociaciones. A pesar de que Prensa Ibérica había previsto la reducción del 30% de la plantilla de la cabecera de la isla balear, finalmente ha accedido a rebajar la cifra al 15%. En total, los afectados por esta cabecera serán ocho trabajadores que los departamentos de redacción, producción y administración.

Las previsiones de Prensa Ibérica

Queda pendiente por el momento, el ERE que también se ha anunciado sobre la plantilla de El Periódico de Aragón. Estas salidas se suman los recortes en El Periódico de Catalunya y la decisión del grupo del cierre definitivo de dos de sus revistas Cuore y Stilo el pasado verano.

Tal y como han alertado los sindicatos del sector, Prensa Ibérica no descarta rebajar el grueso de las plantillas de todas sus cabeceras hasta en 400 trabajadores para sortear la caída de ingresos que ha provocado la pandemia.

Los ERE planteados por Prensa Ibérica (Información) rondan ya los 50 despidos

  MADRID.- La Editorial Prensa Ibérica, que edita en Alicante Información, vuelve a ser de las primeras empresas en plantear un expediente de regulación de empleo en sus cabeceras, según https://dircomfidencial.com.

En este sentido, está siendo un noviembre negro para varias de las plantillas de los diarios editados por Javier Moll. Si a principios de mes trascendían sus planes para despedir a una veintena de trabajadores de Diario de Ibiza y de Diario de Mallorca, en las últimas semanas ha iniciado sendos procesos de ERE en Información de Alicante y El Periódico de Aragón.

Estos procedimientos vienen forzados por el empeoramiento de la situación económica. Especialmente en la industria de la prensa, que viene soportando caídas en la inversión publicitaria superiores al 30% desde marzo. Ante esta situación, la intención de Prensa Ibérica es reducir costes en todo el grupo, que edita una veintena de marcas muy castigadas con el paso de estos años.

Los distintos procesos abiertos hasta la fecha ponen sobre la mesa casi medio centenar de despidos por parte de Javier Moll. En el caso de sus periódicos de Baleares, el ERE planteado afecta al 30% de la fuerza laboral, conformada por alrededor de medio centenar de trabajadores. 

En cambio, el recorte planteado en Información supondrá dejar en la calle a unos 15 profesionales, el 10% de la plantilla, mientras que en El Periódico de Aragón negocia la salida de 11 profesionales en una redacción en cuadro «tras los sucesivos ajustes laborales sufridos en la última década», denuncian desde el comité del medio.

De hecho, la parte social se queja de la posición de inmovilismo que mantiene la empresa en las negociaciones del proceso de despido, ya que no ha reducido la cifra de bajas ni planteado mejoras que permitan paliar los efectos del ERE. 

Por ello, exige a la dirección «la aplicación de medidas y soluciones alternativas que eviten la ejecución de despidos traumáticos en un momento extremadamente delicado por la crisis económica y social».

Finalmente 'Prensa Ibérica' presenta un ERE con 22 despidos en el diario ‘Información’

  MADRID.- En las últimas semanas, Prensa Ibérica ha anunciado los primeros recortes en varias de sus cabeceras para paliar la crisis provocada por la pandemia. Si en un primer momento el grupo de Javier Moll ejecutó un ERE en dos de sus cabeceras de las islas Baleares, ahora ha anunciado el despido de 22 trabajadores dela plantilla de la Información de Alicante, 17 de ellos, periodistas, según PR Noticias.

Inicialmente se esperaba que el ERE afectara a un 10% de la plantilla –entre 14 o 15 empleados- no obstante, la cifra se ha aumentado hasta superar la veintena de despidos. Una vez más, es el periodismo local –y especialmente la prensa escrita- se convierte en el peor parado tal y como pasó en la crisis de 2008.

Desde organizaciones como FAPE, se han mostrado contrarios a esta decisión y  hacen hincapié en que en el momento que atravesamos se hace más necesario que nunca que la sociedad conozca qué pasa en su entorno. Desde este organismo aseguran que debido a los recortes que están  mermando a los medios, el ciudadano recurre a canales de información alternativos que dan pie a la desinformación.

Más despidos en Prensa Ibérica

En la última semana, representantes de UGT alertaron que el grupo que preside Javier Moll ha preparado una auditoría externa en previsión a ejecutar el despido de 400 trabajadores entre sus diferentes medios de comunicación. En este momento, son varios los comités de empresa –entre ellos el del Diario de Ibiza- que se encuentran negociando las condiciones del ERE que afectará a su plantilla.

A estos, hay que sumar los cuatro despidos que la compañía ya anunció el pasado mes de octubre en El Periódico.

El diario "Información" negocia un ERE que afectaría al 10% de su plantilla

 BARCELONA.- El periódico Información de Alicante se verá afectado por un ERE que probablemente suponga el despido de 14 o 15 profesionales de este medio de comunicación.

Los medios de comunicación y todos sus profesionales se están viendo muy afectados por las consecuencias de la pandemia provocada por Covid-19 que ha supuesto la reducción de los ingresos percibidos, y cuyo efecto repercute en los contratos de los trabajadores del sector.

Siguiendo esta dinámica negativa, la editorial Prensa Ibérica está aplicando expedientes regulación y recortes en todo el grupo; entre ellos, en el diario Información de Alicante, donde hasta el momento se encuentran en fase de negociación de Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Ante esta situación, en los cálculos que se baraja los recortes podrían afectar al 10% de la plantilla, es decir, a 14 o 15 trabajadores.  

Estos recortes también están lastrando a dos de los periódicos de las Islas Baleares, el Diario de Ibiza y el Diario de Mallorca, y al Periódico de Aragón. Sin embargo, según han comunicado, la intención es reducir costes en todos los diarios del grupo editorial. 

La mala situación económica ha ocasionado la aplicación de ERTEs, que se vienen dando desde que se decretó el estado de alarma. Javier Moll, presidente del grupo editorial, fue uno de los primeros en recurrir a esta medida y ahora se encuentra en la situación de ampliar sus recortes. 

Los empleados afectados por un ERE suben un 22% en 2019

MADRID.- El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas subió un 22% en 2019 en comparación con 2018, hasta sumar 88.927 afectados, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En 2019 destacaron los EREs de extinción puestos en marcha por Banco Santander, Caixabank y Vodafone, que en conjunto afectaron a más de 6.000 empleados, y las suspensiones de contrato en la factoría de Ford en la localidad valenciana de Almussafes.

Así, por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos se disparó un 54,7% en tasa interanual, hasta sumar 30.871 trabajadores afectados.

Por su parte, las suspensiones de contrato afectaron a 55.285 trabajadores, un 12,1% más, mientras que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 23,2%, hasta los 2.771 trabajadores.

Según Trabajo, las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo aumentaron un 4,5% entre enero y diciembre de 2019, hasta un total de 2.169, en tanto que los expedientes aumentaron un 3%, hasta 3.220 procedimientos.

Del total de procedimientos registrados en el año pasado, el 90,4% contaban con acuerdo entre las partes, según los datos del Ministerio de Trabajo. Por sectores, industria y servicios concentraron el mayor número de afectados por ERE en 2019, con 52.175 y 33.680 trabajadores, respectivamente, con un repunte del 15,9% en el primer caso y del 33,8% en el caso de los servicios.

La construcción, por su parte, registró 2.243 trabajadores afectados por regulaciones de empleo, un 42,1% más, en tanto que en la agricultura se vieron inmersos en un ERE un total de 829 trabajadores, un 27,5% menos que en 2018.

Comunidad Valenciana, la más afectada

Por comunidades autónomas, la que registró un mayor número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo en 2019 fue la Comunidad Valenciana, con 27.494 trabajadores implicados, cifra un 52,6% superior a la del mismo periodo de 2018.

Casi todos los trabajadores afectados en esta región se vieron inmersos en un ERE de suspensión de contrato (24.458). En ello han tenido mucho que ver los EREs temporales de suspensión de contratos que se aplicaron a lo largo del año pasado en la factoría de Ford en Almussafes.

Tras Comunidad Valenciana destacan Madrid, con 13.498 afectados por ERE durante del año pasado (+13,8%); Cataluña, con 11.898 (+78%), y Andalucía, con 5.289 afectados (+32,2%). El número de trabajadores afectados por ERE bajó en 2019 en un total de cinco comunidades y subió en doce y en Ceuta y Melilla.

Los mayores descensos se los anotaron Navarra (-77,3%) y La Rioja (-38,4%), mientras que los mayores ascensos correspondieron a Cantabria (+183%), Castilla y León (+88,4%), Canarias (+85%) y Cataluña (+78%).

Despidos en el diario 'Información', tras un ERE que afecta, al menos, a once periodistas 'muy bien pagados'

ALICANTE.- Varios redactores "muy bien pagados" del diario Información, once en total al menos,  han sido víctimas esta semana de un nuevo reajuste de plantilla -otra más en los últimos años- pese a que algunos llevaban más de 25 en el periódico.

La alerta la ha dado esta tarde en Radio Alicante, de la Cadena SER, su redactor de Deportes, Daniel Rodríguez, al mostrar su solidaridad con uno de los despedidos, Lucas Verdú, con 14 años en la Redacción deportiva del rotativo ubicado en San Blas.

Poco más se sabe del proceso ante el hermetismo de Prensa Ibérica al respecto al igual que hizo en los anteriores goteos de despidos en los últimos años.

Subvencionada esta histórica cabecera por la Generalitat Valenciana y con un muy activo/férreo  muro de pago que impide ver gratis en Internet gran parte de sus contenidos, parece que ambos extremos no resultan ya suficientes por si solos para la viabilidad económica ante al supuesto comportamiento actual de la publicidad convencional en su facturación anual.
La Asociación de Periodistas de Alicante todavía no se ha posicionado ante semejante ERE, como si lo hizo con el "lock out' patronal de la edición alicantina de La Verdad, del Grupo Vocento,  igualmente a finales de un mes de enero; en ese caso de 2017, una vez conocida la retirada de la ayuda pública del Consell a partir de ese año a la cabecera de origen murciano.

El ERE del Banco Santander se salda con la salida de 273 trabajadores en Murcia y Valencia

MADRID.- Banco Santander ha dado por finalizado el grueso del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que puso en marcha el pasado mes de mayo como consecuencia de las duplicidades derivadas de la integración de Banco Popular y que suponía la salida de 3.223 trabajadores, según fuentes cercanas a la negociación.

Por comunidades autónomas, han abandonado la entidad un total de 354 trabajadores de la Comunidad de Madrid, 398 de Andalucía, 249 de Galicia, 221 de Cataluña, 238 de Castilla y León, 273 de Comunidad Valenciana y Murcia, 152 de País Vasco, 112 de Canarias, 127 de Castilla-La Mancha, 81 de Extremadura, 130 de Cantabria y Asturias, 141 entre Aragón, Navarra y La Rioja y 33 de Baleares. Además, ocho empleados formaban parte de territorial virtual y cuatro del calificado como grandes superficies.
En concreto, 3.030 personas se han acogido de forma voluntaria a este proceso de reestructuración, el 99% del total, y 39 empleados han salido de forma forzosa, lo que suma 3.069 trabajadores. De este modo, todavía quedaría un perímetro de 154 personas que está previsto que estén fuera antes de enero de 2020, fecha que el banco se había marcado como plazo límite para concluir este procedimiento.
La parte más complicada de este ERE ha sido la que afectaba a la red comercial, que ha sufrido el 82% de la reestructuración. El ámbito de los servicios centrales ha soportado el 17% de los despidos, algo más de 500 personas, y el de la sede ha asumido el 1%, menos de 30 empleados.
Asimismo, el desglose de las cifras apunta a que 1.028 salidas, es decir, el 33%, fue de mujeres, mientras que las 2.041 restantes, el 67%, estuvieron protagonizadas por hombres. Además, la mayor parte del ERE (62%) se aplicó en la plantilla de Banco Santander. El 38% de los despidos, unos 1.163 empleados, procedían de Banco Popular.
Por otro lado, el tipo de salidas se ha establecido en 1.708 empleados o el 55% del total mediante prejubilaciones y 1.361 o el 45% con indemnizaciones.
Para cubrir las extinciones, Santander ofreció a los empleados de entre 55 y 61 años prejubilarse con el 80% del salario pensionable o con el 75% más el 60% del complemento voluntario, mientras que a los mayores de 62 años les propuso abonar el equivalente a 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad, y sin primas.
El colectivo de entre 50 y 54 años podía dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un máximo del 3%.
A este grupo también le daba primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado, una prima adicional de entre 5.000 y 30.000 euros en función de su antigüedad y otra de 15.000 euros.
En cuanto a los trabajadores de 49 años o menos, o los que tengan una edad superior pero no acumulen 15 años de antigüedad, las extinciones venían acompañadas de una indemnización de 40 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.
A este colectivo también se le ofreció primas de voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad y otras de entre 5.000 y 30.000 euros en función de los años que llevara en el banco.
Este acuerdo, que se firmó el pasado 17 de junio, fue suscrito por el 83% de la representación sindical, después de que la entidad presidida por Ana Botín lo justificara como consecuencia del proceso de integración, unificación y racionalización de las redes comerciales y estructuras intermedias de apoyo a las mismas entre los bancos Santander y Popular una vez producida la absorción del último por primero.
Entre las salidas voluntarias y forzosas, una parte tiene intención de seguir en el mercado laboral, por lo que Banco Santander asumió el compromiso de recolocar al 100% de quienes quieran seguir trabajando, tal y como ha ocurrido en otras ocasiones.
En el ERE llevado a cabo en 2016 se logró este objetivo, mientras que en el ajuste acometido en 2018 el éxito hasta ahora ha sido del 73%, con previsión de alcanzar el 100% en el segundo semestre del año.
Este proceso de reestructuración de la red ha implicado también el cierre de 1.128 sucursales. Precisamente el pasado viernes 22 de noviembre, la entidad culminó estas clausuras con la séptima y última oleada de cierres.
Desde el banco han asegurado en varias ocasiones que ningún municipio se ha quedado sin servicios bancarios pese a este proceso, ya que la mayoría de cierres se ha concentrado en las ciudades, al tiempo que ha estado reforzando su red de agentes y colaboradores, fundamentalmente en las poblaciones que carecen de sucursal.
Así, cada oficina que se cierra tiene otra sucursal del grupo a una distancia media de unos 230 metros y, el 65%, a menos de 200 metros.

La Comunitat Valenciana, la autonomía con más trabajadores inmersos en ERE

VALENCIA.- La Comunitat Valenciana fue la autonomía en la que más trabajadores se vieron inmersos en expedientes de regulación de empleo (ERE) en los siete primeros meses de este año, con un total de 14.870, lo que supone un aumento del 354'5 % respecto al mismo periodo de 2018.

De esos 14.870 trabajadores afectados, 13.615 fueron por suspensiones de contrato (un aumento del 671'4 % sobre el mismo periodo de 2018), 1.082 por despidos colectivos (un 8'7 % menos) y 173 por reducción de jornada (un 46'3 % menos), según datos de la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Trabajo.

Por provincias, en la de Valencia han sido 13.018 los trabajadores afectados por regulaciones de empleo entre enero y julio de este año, en la de Castellón 1.021, y en la de Alicante 831.

En España, el número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo ascendió a 44.745 en los siete primeros meses del año, un 40 % más que en el mismo periodo de 2018 y el mayor ritmo de crecimiento desde 2012, con un importante alza de las suspensiones de contrato en el sector industrial.

El alza hasta julio de este año es el mayor para este periodo desde 2012, cuando la subida fue del 64 %, y la primera desde ese año.

Al detalle de los distintos procedimientos que engloba esta estadística (despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada) la mayoría de los trabajadores afectados, el 64,6 %, entró en las suspensiones de contrato que también registraron el mayor alza: un 74 % hasta los 28.920 empleados.

Frente a esto, 14.500 empleados se vieron afectados por despidos colectivos, un 12,8 % más, y a otros 1.325 les aplicaron reducciones de jornada, un 46,7 % menos.

En cuanto al número de empresas que optaron por estas medidas, cayeron ligeramente hasta julio, 1.304 frente a 1.312, y también el número total de procedimientos, que pasaron de 1.965 a 1.678, un 15 % menos.

Por sectores, el industrial encabezó la lista con 28.229 trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, el 85,3 % más, de los que su mayor parte -22.088, el doble que un año antes- fueron suspensiones de contrato y se dieron fundamentalmente en empresas de fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques.

Las suspensiones de contrato son mecanismos que se emplean mucho en las grandes empresas automovilísticas, explican desde CCOO, que recuerda la coyuntura que atraviesa el sector con reducción en ventas y exportaciones en un contexto de desaceleración comercial y cambio en los modos de transporte.

Por comunidades autónomas, las que más trabajadores vieron inmersos en expedientes de regulación de empleo fueron la Comunitat Valenciana (14.870), Madrid (6.283) y Cataluña (5.945).

En cifras anuales, 2018 ya se cerró con un alza de los afectados por ERE, del 26,78 %, en la que fue la primera subida anual desde 2012.

Por tipo de procedimientos, detrás de este incremento también estuvieron las suspensiones de contrato con un 75 % más de afectados que en 2017 frente al descenso del 4 % en los despidos colectivos.

De 2013 a 2017, esta estadística registró caídas en todos los supuestos.

También llevan al alza desde 2017 las demandas por despido que mide el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), después de varios años de descensos.

Los últimos datos publicados esta semana por este organismo volvieron a ser al alza con 28.121 demandas por despido presentadas en los juzgados de lo Social en el segundo trimestre del año, lo que supone un incremento del 9,06 % respecto al mismo periodo de 2018.

Pero pese a estas alzas, la cifras de empleados afectados por algún tipo de regulación de empleo están muy lejos de los máximos alcanzados en los años más duros de la crisis.

En 2009, 549.282 trabajadores se vieron afectados, para mantenerse en el entorno de los 300.000 en 2010 y 2011. En 2012 volvió a repuntar hasta los 483.313 empleados.

Mirando las cifras hasta julio, en estos años más complicados de las crisis el número de trabajadores afectados llegó a alcanzar los 390.816, lo que supone multiplicar por ocho las cifras de este año. 

Solvia pacta con los sindicatos rebajar el ERE un 25% a 151 despidos y pagar 36 días por año

ALICANTE.- La inmobiliaria Solvia ha pactado con los sindicatos rebajar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) un 25%, hasta un total de 151 empleos, según ha comunicado este martes la compañía, que ha calificado como "noticia positiva" el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores.

En un comunicado, Solvia ha indicado que, según lo acordado con los sindicatos, los profesionales salientes percibirán una compensación equivalente a 36 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, y se ha pactado que el 20% de las extinciones se produzcan por adscripción voluntaria.

La inmobiliaria asegura que con este proceso optimizará su estructura tras la integración del Grupo Intrum y logrará evolucionar su modelo comercial, que pasará a enmarcarse íntegramente en un esquema de franquicia. No obstante, Solvia mantendrá dos tiendas insignia propias en Madrid y Barcelona.

La reestructuración, acordada tras la adquisición de Solvia por parte de Intrum en abril de 2019, es un paso "imprescindible" para ajustar procesos y estructuras organizativas, así como solventar aquellas duplicidades derivadas la integración de la compañía en el Grupo Intrum, según destaca la compañía.

Para Solvia, se trata de un "hito" que permitirá a la compañía operar de forma "eficiente y sostenible" en el largo plazo y consolidar su liderazgo en la industria de gestión de activos inmobiliarios.

Solvia, que ha destacado la "buena disposición de ambas partes" para alcanzar un acuerdo, ha agradecido también la actitud "abierta y responsable" que han demostrado los representantes de los trabajadores a la hora de concretar un acuerdo, que va a permitir "reforzar la posición de la compañía y afrontar con garantías los nuevos retos que plantea el mercado".

El pasado mes de abril Banco Sabadell cerró la venta a Intrum del 80% de Solvia Servicios Inmobiliarios por 241 millones de euros. Actualmente, la filial inmobiliaria Solvia cuenta con 707 empleados, mientras que las siete empresas integradas en el grupo Intrum tienen 1.111 trabajadores.

La compañía maneja una cartera de 141.000 activos bajo gestión, cuyo valor supera los 30.000 millones de euros. Entre sus servicios destacan la comercialización de inmuebles para compra, venta o alquiler, la gestión de carteras de crédito, así como la consultoría, valoración y advisory para inversores.

82 empleados del Santander en la Comunitat abandonan el banco por ERE

VALENCIA.- Un total de 1.018 trabajadores del Banco Santander que se acogieron al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado por la entidad y los sindicatos el pasado mes de junio ya han abandonado el banco, 82 de ellos de la Comunitat Valenciana, 50 de Valencia, 22 de Alicante y 10 de Castellón.

Según los datos facilitados la semana pasada en la comisión de seguimiento del ERE, según UGT, en Madrid se han producido 280 salidas, en Sevilla, 70; en Barcelona, 54 salidas; en La Coruña, 53; en Valencia, 50; en Cantabria y Valladolid, 29; en Asturias y Vizcaya, 27; en Málaga, Pontevedra y Las Palmas, 24; en Alicante, 22; y en Santa Cruz de Tenerife, 20.

En Toledo 19; en Cádiz, 18; en Murcia y Zaragoza, 17; en Badajoz y Guipúzcoa, 14; en Baleares y Granada, 13; en Córdoba y Álava, 12; en Gerona, 11; y en Castellón, León y Almería, 10.

En Orense se han producido 9 salidas; en Burgos, Navarra, y La Rioja, 8; en Albacete, Salamanca, y Cáceres, 7; en Guadalajara, 6; en Huelva, Lugo, Palencia y Huesca, 5; en Cuenca y Soria, 3; en Ciudad Real y Jaén, 2; y en Ávila, Lérida, Tarragona, Teruel, y Zamora, 1.