NOVELDA.- La marmolera Levantina Group y el comité de empresa han llegado a un
acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que
despedirá a 186 personas, frente a las más de 200 salidas previstas
inicialmente.
Del total, 123 despidos se corresponden a su
fábrica en Novelda, dentro de Levantina Marmol; y 63 de las
canteras de Monte Coto en Pinoso, Vallanca (Valencia) y Los
Losares (Albacete), incluidas en Levantina Recursos Mineros.
Así lo han apuntado fuentes de CCOO, que han explicado
que los despidos podrían ser "inminentes" tras la firma del documento,
algo que podría ocurrir la próxima semana, después de que este jueves
una "gran mayoría" de las asambleas de trabajadores haya mostrado su
respaldo.
Por su parte, la compañía, en un comunicado, ha
destacado que, tras el periodo de consultas, el ERE afectará a "un 27%
menos de trabajadores sobre lo inicialmente previsto, por lo que se
mantendrá una plantilla de 218 profesionales frente a los 154 que se
contemplaron al inicio del proceso".
"Esto supondrá la conservación de
64 puestos de trabajo más, incluyendo seis recolocaciones", ha añadido.
Levantina Group, que ha mostrado su "satisfacción" por el acuerdo
alcanzado, ha explicado que "se ha consensuado con los representantes
sindicales una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope
máximo de un año y un mes de salario, que mejora las condiciones
económicas marcadas por la legislación laboral vigente".
Desde
CCOO han asegurado, además, que la empresa podría pagar indemnizaciones
variables en función del salario de cada persona por la falta de
preaviso de quince días.
Levantina Group ha añadido que se ha
acordado un Plan Social para los trabajadores afectados que "protege a
los colectivos que pudieran quedar en una situación de vulnerabilidad,
como las familias monoparentales, los miembros de una misma unidad
familiar, las parejas de hecho, las personas con hijos con discapacidad y
las familias numerosas convivientes".
Además, este plan incluye "otras
medidas de formación y recolocación tendentes a potenciar la
empleabilidad los trabajadores".
Asimismo, según CCOO, se ha
consensuado un convenio especial con la Seguridad Social por el que
Levantina podría garantizar que los trabajadores despedidos mayores de
55 años no vean afectada su base de cotización de cara a su futura
jubilación, una cuantía que asumiría la marmolera hasta que cumplieran
61 años.
Además, según el sindicato, se prevé crear una bolsa
con los trabajadores salientes que tendrían preferencia para una posible
recontratación, en caso de que mejore la situación de la compañía.
El
proceso de selección tendría en cuenta méritos como la categoría
profesional, la independencia a la hora de desarrollar tareas o la falta
de valoraciones negativas, han indicado las mismas fuentes sindicales.
Levantina Group han explicado que el acuerdo alcanzado "garantiza la
aplicación" de su plan de viabilidad "con altas probabilidades de
éxito". Según la marmolera, permitirá "consolidar los puestos de trabajo
que se han mantenido y continuar creando riqueza en la región".
La empresa también ha agradecido a los representantes de los
trabajadores "su implicación y voluntad de negociación" sobre el ERE
para lograr "minimizar el impacto en el empleo y garantizar la
viabilidad futura de la compañía".
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