VALENCIA.- La sala de lo social del Tribunal Superior de
Justicia del la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha aceptado el Expediente
de Regulación de Empleo (ERE) del Hércules CF (Alicante) que afecta a
jugadores profesionales de la entidad.
En el auto del TSJCV, los magistrados de la sala de lo social
rechazan así los recursos presentados contra la decisión del juzgado de
lo mercantil nº 1 de Alicante de aceptar dicho ERE, por lo que el
personal afectado por este expediente recibirán una indemnización de 20
días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo
inferior, con un máximo de 12 mensualidades. Contra esta decisión cabe
recurso de casación.
En el momento de presentar el ERE, la entidad contaba con 138
trabajadores y afecto a 20 de ellos, de los cuales cinco son futbolistas
profesionales. En aquel momento el club presentaba unos resultados
económicos negativos continuados con pérdidas entre 27 y 34 millones en
las temporadas 2007 a 2010.
Además, en la temporada 2010/2011 los gastos de personal
representaban el 70 por ciento de los gastos de la entidad concursada,
lo que supone 17.800.000 euros. Además, el club pasó a militar en
Segunda División en la siguiente temporada, con lo que las previsión de
ingresos disminuyó la previsión de ingresos.
Tras la negociación y posterior decisión judicial, fueron tres los
jugadores que recurrieron la decisión del tribunal: Joseba del Olmo
García, Cristian Hidalgo y Francisco Joaquín Pérez Rufete.
El TSJCV, sin embargo, ha aceptado la argumentación del juzgado
alicantino de que "debe entenderse" la adecuación de la plantilla a las
circunstancias económicas, teniendo en cuenta, además, que "se contrata a
un trabajador no para un puesto sino para formar parte de una plantilla
que ha de conseguir el éxito deportivo".
Por ello, se considera que "no estamos ante una amortización de
puesto de trabajo, pudiéndose sustituir trabajadores por otros de menor
coste", sobre todo, cuando la empresa "ya ha acudido a otras medidas con
la misma finalidad"; la viabilidad de la entidad.
De esta manera, entiende el tribunal que se si los cambios están
justificados por "contundentes razones económicas" y buscan la
"viabilidad" de la entidad, se puede proceder a sustituir a los
jugadores.
Además, el tribunal inadmite las alegaciones de trato
discriminatorio por parte de los jugadores que recurrieron el ERE,
quienes señalaron que la verdadera causa de la extinción de los
contratos era "meramente deportiva" y "no económica".
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