VALENCIA.- Dirección y comité de empresa de
Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) han alcanzado un
preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que
finalmente afectará a 310 empleados, el 76 por ciento a través de
prejubilaciones, e incluirá una reducción salarial del 10 por ciento
para todo el personal desde el 1 de enero.
Según han señalado fuentes de la empresa y del
comité de empresa, ese preacuerdo deberá ser ratificado en referéndum
por la asamblea de trabajadores de la empresa pública. Los sindicatos
celebrarán una asamblea informativa el miércoles día 2 de enero, en
turnos de mañana y de tarde, y el referéndum al día siguiente, el 3.
El acuerdo se alcanzó en torno a la medianoche del viernes, pero
la firma se prolongó hasta la madrugada porque finalmente dos sindicatos
--SIF y SF-- optaron por no suscribirlo. En cualquier caso, el pacto "cuenta con respaldo mayoritario de los sindicatos", subrayan.
Según explican las mismas fuentes, durante la reunión --que dio
comienzo a las 12.00 horas del viernes--, la representación de los
trabajadores consultó con un importante número de agentes que se habían
concentrado en las instalaciones de Valencia Sud y éstos validaron la
posibilidad de que se estableciera ese acuerdo.
El texto final recoge los avances producidos en las dos últimas
reuniones, tanto el plan de prejubilaciones para los trabajadores
mayores de 56 años, con una garantía del 80 por ciento del salario
regulador, como las salidas del personal de 61 o más años.
En cuanto a las 74 salidas restantes, señala que se realizarán con
el personal que decida acogerse voluntariamente al ERE y con los
trabajadores que tienen contratos temporales, excepto los relevistas de
los jubilados parciales. En caso de no alcanzar la cifra fijada, la
dirección determinará los afectados, con un criterio de prioridad por el
que los agentes que hubieran accedido a FGV en los términos fijados en
su normativa laboral tendrían preferencia para quedarse, grupo en el que
se incluye el personal procedente de Ferrocarriles Españoles de Vía
Estrecha (FEVE) y del Consorcio Valenciano de Transportes (CVT).
Al respecto, los sindicatos calculan que habrá 16 salidas de trabajadores temporales y "entre nueve y 14 voluntariedades" y valoran haber logrado que el primer criterio para los más de 40 despidos restantes, sea que "permanezcan quienes hayan accedido a la empresa a través de concurso de méritos u oposición o de FEVE y de CVT".
El preacuerdo alcanzado recoge también la incentivación para las
salidas voluntarias de 800 euros mensuales durante seis meses o de 400
euros al mes hasta llegar a los 55 años, en el caso de trabajadores que
hubieran reingresado en FGV tras declarárseles una Incapacidad
Permanente Total por el INSS.
Desde el comité de empresa subrayan que "pese a que sigue habiendo
despidos, los 236 prejubilados se van en mejores condiciones que como
lo harían si se la empresa simplemente aplicase el criterio de edad o si
no se ratifica el preacuerdo, cuando recibirían el 70 por ciento".
Valoran igualmente que se haya
ampliado de tres a cuatro los años de acompañamiento para trabajadores
de 57 años hasta llegar a la edad mínima de jubilación de 61 años.
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