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domingo, 9 de marzo de 2025

Una concentración reclama que la igualdad de las mujeres "sea costumbre" en una Iglesia que "las discrimina"

 VALENCIA.- Una concentración ha reivindicado este domingo en la puerta de los Apóstoles de la Catedral de Valencia que la igualdad de las mujeres «sea costumbre» y «una realidad» en una Iglesia que «las discrimina por su condición de mujer».

En estos términos se ha pronunciado la teóloga y portavoz de Alcem la Veu Valencia, Montse Escribano, en declaraciones a los medios de comunicación. La entidad Alcem la Veu, organizadora del acto, está compuesta por el Sector de la Dona de la HOAC, la asociación de teólogas Hágase y por Donescreients.

Escribano ha aseverado que tienen «muy claro» que esperan que «la igualdad sea costumbre y que la presencia de las mujeres sea una realidad» en la Iglesia, de la que «desde luego» esperan que sea «mucho menos patriarcal».

 «Que estemos presentes en todos los lugares donde haya decisión».

La portavoz de Alcem la Veu Valencia ha reconocido que el Papa Francisco «está dando pasos» en este sentido, pero ha insistido en que «todavía tiene mucho recorrido». 

«Tiene la edad que tiene, su formación y está en un entorno muy patriarcal», ha apuntado, al tiempo que ha agregado que el Papa «está dando la oportunidad de recorrer la Iglesia en estos momentos desde el punto de vista de la sinodalidad».

Asimismo, ha reclamado que las mujeres «puedan acceder al sacramento de la ordenación» y «estar presentes en todos los lugares donde haya una decisión». 

«En estos momentos no estamos presentes y por lo tanto tampoco hay muchos espacios donde puedan darse otros cambios», ha lamentado Escribano, quien ha incidido en la «necesidad» de «poder cambiar las cosas desde el fondo».

«Todavía tenemos mucho recorrido para hacer las mujeres y por eso también tenemos estos encuentros para reclamar todo ese camino», ha señalado.

Por su parte, Rosa Graells, miembro de Donescreients, ha subrayado que desean un cambio en el lenguaje que se emplea desde la Iglesia, puesto que ahora es «ininteligible» y «debería ser más cercano a la gente e inclusivo». 

«También queremos que esta Iglesia tenga un carácter no sexista, pero sí acogedor y conciliador», ha destacado.

Igualmente, ha valorado que el Papa Francisco «ha dado pasos importantes en la valoración de las mujeres», pero considera que «mientras la estructura patriarcal de la Iglesia no tenga un cambio, no es creíble». 

«La estructura jerárquica de la Iglesia sigue exactamente igual», ha insistido.

Esta protesta se enmarca dentro de una convocatoria estatal --organizada por la Revuelta de Mujeres de la Iglesia-- en la que en 30 ciudades, como Alicante o Madrid, entre otras, mujeres reivindican frente a las catedrales la «igualdad» en una Iglesia que las «discrimina por su condición de mujer», con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.

martes, 8 de octubre de 2024

El Gobierno aprueba el reglamento para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en las empresas

 MADRID.- El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes el reglamento acordado con sindicatos y empresarios en el que se desarrollan las medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en empresas con más de 50 trabajadores.

Según ha señalado la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se trata del Real Decreto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas, un texto que ha recalcado que es "fruto del diálogo y la negociación" con la patronal y con los sindicatos. 

"Este es el XX Acuerdo de Diálogo Social, de carácter tripartito, y les tengo que decir que somos absolutamente un país a la vanguardia en los derechos de las personas LGTBI, no solo en Europa, sino en el mundo", ha celebrado.

En cuanto a las medidas que contempla el reglamento, Díaz ha explicado que las empresas "tienen la obligación de negociar y de tener medidas de favorecimiento de igualdad entre las personas LGTBI, de igualdad de trato".

Igualmente, ha precisado que, desde este martes, todas las empresas de España tienen que reabrir todos sus convenios colectivos, en un plazo de tres meses, para negociar las condiciones que garanticen la igualdad de las personas LGTBI+ en las empresas, "sin estereotipos, sin sesgos, sin discriminaciones", para "que puedan ser libres e iguales".

Respecto a los procesos de selección, Díaz ha explicado que, con la norma, las personas que formen parte de esta fase tienen que tener formación "específica" en esta materia y que todas las empresas dispondrán de un plan de acoso al colectivo. Además, ha dicho que contará con un plan de acompañamiento a las personas trans en el empleo, que ha dicho que van a desarrollar "ya mismo".

Finalmente, Díaz ha avisado que, si en el plazo de tres meses no están negociadas las condiciones, "se van a aplicar con carácter supletorio en todas y cada una de las empresas".

Asimismo, ha explicado que la norma lleva "la democracia a las empresas" y acaba con "una de las formas más agresivas de discriminación" en España. En este sentido, ha indicado que cuatro de cada diez personas trans son expulsadas del mercado de trabajo en los procesos de selección. Además, ha dicho que, en España, más del 42% de las personas LGTBI "son discriminadas sin rubor".

En todo caso, Díaz ha señalado que España es un país que "está muy comprometido con la igualdad y con los derechos de las personas LGTBI", pero ha apuntado que "queda muchísimo por hacer".

 "Lo que hacemos con esta norma, además, es desarrollar la ley trans", ha expuesto.

Además, ha añadido que la negociación con sindicatos y patronal fue "compleja", ya que duró más de seis meses la mesa de diálogo social. Finalmente, la vicepresidenta ha aplaudido el "tiempo récord" en el que se ha tramitado la norma. 

"Hace escasamente diez días, hemos recibido el informe del Consejo de Estado, lo digo por publicaciones que he observado. Créanme que nunca en diez días se ha tramitado una norma como esta", ha subrayado.