VALENCIA.- La consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, ha presentado este jueves el informe del Grupo de Estudio para la Innovación de los procesos de Selección de Personal de la Generalitat en el que, entre otras medidas, se propone la reducción de los temarios de las oposiciones, la celebración de un solo examen que mida los conocimientos memorísticos de los opositores y la incorporación de una fase práctica, eliminatoria y remunerada de los aspirantes.
El informe ha sido elaborado por un equipo dirigido por el catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Alcalá de Henares, Miguel Sánchez Morón, que ha puesto de manifiesto que dos de cada tres puestos de trabajo de la Administración valenciana no exigen titulación superior y que la mitad de sus empleados tiene más de 54 años, mientras que solo el 5% tiene menos de 30.
El estudio también indica que de aquí a 2030
se van a jubilar 7.400 de los 19.000 empleados y empleadas de la
Generalitat, es decir, aproximadamente el 40% de la plantilla. Además,
de los 6.500 funcionarios del grupo A, durante este periodo de 8 años se
van a retirar 2.383.
Para la consellera, sin embargo, "con la
configuración actual de los procesos de selección, no iba a ser fácil
renovar las plantillas públicas" ya que, como revela el informe "las
oposiciones se dilatan demasiado en el tiempo lo cual vulnera el
principio de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público".
El
informe, además de radiografiar el estado de la administración
autonómica propone hasta 50 medidas para la reforma de sus procesos
selectivos. El documento, según Bravo, propicia que la Comunitat
Valenciana "será pionera en modernizar sus procesos de selección de
personal y servirá de ejemplo a otras administraciones".
Entre
las propuestas, la consellera ha destacado, además de la reducción de
los temarios y la incorporación de la fase práctica, "la limitación de
los plazos para agilizar los trámites a través de la Regla de los Diez
Días, es decir, 10 días para la presentación de solicitudes, 10 días
para la publicación de la lista provisional, 10 días para la subsanación
y 10 días para la publicación de la lista definitiva de candidatos
admitidos".
Por otra parte, se propone exigir que los y las
aspirantes a formar parte de las plantillas públicas acrediten el nivel
adecuado de competencias digitales a sus respectivos puestos y la
creación de un espacio web (llamado GVASelecció) donde se pueda
consultar toda la información relativa a los procesos selectivos de la
Generalitat valenciana.
GVASelecció dispondrá, además, de un motor de
búsqueda que permitirá al candidato introducir una serie de criterios
(nivel de formación, carrera profesional, competencias lingüísticas,
etc.) y, de acuerdo con ellos, la plataforma le mostrará aquellos
procesos para los que cumple los requisitos y en los que puede
participar.
La consellera también ha explicado que el nuevo
modelo incluirá la tramitación telemática de la presentación de
solicitudes para evitar desplazamientos innecesarios y la creación de
una Comisión Permanente de Selección que estará compuesta por personal
experto en reclutamiento de capital humano y que se encargará de la
ejecución de las convocatorias, la elaboración de los temarios y la
supervisión de los cursos selectivos.
Por último, Gabriela
Bravo ha defendido la necesidad de realizar campañas informativas entre
los jóvenes para que sepan cómo pueden acceder al empleo público, qué
carrera profesional se puede desarrollar en el ámbito de la
Administración y las ayudas que ofrece la Generalitat para aquellos que
quieran preparar oposiciones.
En este sentido, la consellera ha
recordado que estas medidas "están dirigidas a conseguir un doble
objetivo: crear mecanismos para seleccionar perfiles adaptados a las
necesidades de la Administración y eliminar las barreras socioeconómicas
que impiden que el acceso al empleo público sea realmente igualitario".
Por otra parte, Bravo ha asegurado que la sociedad del siglo
XXI "exige que la Administración adopte estrategias, que le permita
identificar sus necesidades a medio y largo plazo en relación con sus
plantillas. Tal necesidad es aún más acuciante hoy ya que los poderes
públicos son los agentes más capacitados para liderar la recuperación
económica y social tras la pandemia".
Este informe será el
punto de partida para que la Administración valenciana cuente con una
plantilla que responda a los estándares de excelencia que redundaran en
una mejor calidad de los servicios públicos valencianos", ha concluido
Gabriela Bravo.
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