VALENCIA.- El 86% de los empleados estaría dispuesto a
teletrabajar total o parcialmente tras la crisis del coronavirus, al
menos un día a la semana, según los resultados preliminares de un
estudio desarrollado en la Universitat Politècnica de València sobre el
impacto de la Covid-19, que refleja que solo el 9% de los encuestados
teletrabajaba cinco días a la semana antes de la pandemia y ahora lo
hace el 87%.
Según ha informado la institución académica en un
comunicado, los datos preliminares de un estudio sobre el impacto de la
crisis sanitaria en la forma de teletrabajar en España muestran una
"gran aceptación" por parte de los encuestados ya que el 86% de los
trabajadores estaría dispuesto a teletrabajar después de la pandemia, al
menos un día a la semana. El porcentaje llega al 18,6% entre los que
afirman que lo harían cinco días a la semana.
La coordinadora
de este estudio, aún en fase preliminar, es Gabriela Ribes, profesora
titular de Organización de Empresas en la UPV, quien explica que "el
resultado de las primeras 500 encuestas analizadas refleja que muchas
empresas se han metido de golpe en un nuevo sistema de trabajo. El
teletrabajo obliga a familiarizarnos con herramientas tecnológicas
nuevas y nos exige una organización diferente, por eso vemos que hay
quienes han de trabajar más horas para adaptarse y un 20% de los
encuestados asegura estar haciéndolo durante la situación del Covid-19
más de cinco días a la semana".
De los 500 encuestados --empleados y directivos de
organizaciones públicas y privadas de España-- el 72,8% no trabajaba
nunca desde casa antes de la pandemia mientras que durante el estado de
alarma se ha dado la vuelta a este porcentaje: el 87% está
teletrabajando. De este estudio se desprende que ha sido mayor el estrés
que les ha producido la situación generada por el coronavirus que el
teletrabajo puesto que un 47% se consideran "bastante o muy estresados"
por la Covid-19, mientras que el 25,6% reconoce "bastante o mucho
estrés" por tener que trabajar desde su domicilio.
La
encuesta también pregunta por las principales ventajas y desventajas
que ha acarreado el teletrabajo: la ventaja más destacada es la
disminución del gasto en transporte, seguida por la conciliación de la
vida personal y laboral y la flexibilidad horaria. Entre las
desventajas, un 72% de los empleados que teletrabajan destacan la escasa
relación social y un 42% observan la dificultad de separar la vida
personal de la laboral.
Gabriela Ribes destaca también entre las desventajas la
reducción del sentido de pertenencia a la empresa: "En nuestra cultura
valoramos mucho las relaciones personales y el estudio apunta que las
empresas deben hacer un esfuerzo especialmente intenso en aumentar las
relaciones sociales entre los empleados que están trabajando en casa si
quieren mantener su motivación y su sensación positiva de formar parte
de un equipo".
En este sentido,
destaca la importancia de desarrollar herramientas tecnológicas que
faciliten la transmisión de valores para mantener fuera de la oficina
"una cultura de empresa sólida, mejorando la comunicación interna y la
relación social entre los empleados".
La profesora Ribes
explica que ahora queda la segunda parte del trabajo, que se completará
con más encuestas e incluirá un estudio estadístico relacional: "Hay
cuestiones en las que hemos de profundizar, como por ejemplo cuantificar
hasta qué punto las personas con hijos en casa han tenido una
experiencia más difícil con el teletrabajo. Hemos constatado que muchas
organizaciones han hecho un gran esfuerzo ya para que sus empleados
trabajen a distancia: un 46,4% de los encuestados han usado tecnología
propia de sus empresas y a la mayoría les han facilitado el ordenador".
Este estudio forma parte de Match COVID-19, una iniciativa
para proyectos que aporten soluciones contra la pandemia en la que
participa la Universitat Politècnica de València, junto al resto de
universidades públicas de la Comunitat Valenciana, FISABIO, Instituto de
Investigación Sanitaria La Fe, INCLIVA y el CSIC.
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